ΕΤΕΑ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ

ΕΟΠΥΥ

Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Ταμείων ΣΥΑΤ

Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων

ΕΤΑΑ

Σύλλογος Υπαλλήλων τ. Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας

Οργανισμός Εργατικής Εστίας ΟΕΕ

 

ΠΟΠΟΚΠ                    

Αθήνα,24/4/2019            Αρ.Πρωτ:3720                       

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ζήτω η εργατική Πρωτομαγιά 


Οι εργαζόμενοι έχουν δύναμη. Να μη ζήσουμε σα σκλάβοι

 

Συναδέλφισσες – οι,

 

Έχουν περάσει 133 χρόνια από την αιματοβαμμένη εργατική πρωτομαγιά του Σικάγο και η εργατική τάξη σε ολόκληρο τον κόσμο βρίσκεται αντιμέτωπη με την νέα φάση αντιδραστικής εκστρατείας του κεφαλαίου. Η φτώχεια, ο ολοκληρωτισμός, οι πόλεμοι και ο φασισμός αυξάνονται απειλητικά για τους λαούς.

 

Στην χώρα μας, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ διατυμπανίζει ότι τα μνημόνια «τέλειωσαν», ενώ δεν έχει καταργήσει κανένα από αυτά. Αντίθετα, έχει συμφωνήσει σε μόνιμο ευρωμνημόνιο, με πλεονάσματα σύνθλιψης της εργατικής τάξης και σωτηρίας του ευρώ και της ΕΕ, με μισθούς φτώχειας και άγρια περιστολή των κοινωνικών δικαιωμάτων. Παρά τις τυμπανοκρουσίες για την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ελάχιστες συλλογικές συμβάσεις έχουν υπογραφεί, καθώς παρέμεινε άθικτο το μνημονιακό αντεργατικό πλαίσιο. Η μείωση των μισθών και η χειροτέρευση των ορών εργασίας, οδήγησαν σε ανάκαμψη των κερδών του κεφαλαίου. Την ίδια ώρα η κυβέρνηση χαρίζει στο κεφάλαιο τα πάντα: φόρους, ασφαλιστικές εισφορές, κρατικές επιδοτήσεις, αναπτυξιακά-επενδυτικά κίνητρα, ενώ ξεπουλάει όλο τον δημόσιο πλούτο με την ένταξή του στο υπερταμείο ιδιωτικοποιήσεων.

 

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ προσδένει όλο και περισσότερο την χώρα στο πολεμικό άρμα των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ και της ΕΕ. Ενισχύει την αντιδραστική συμμαχία με Ισραήλ και Αίγυπτο, ενώ έχει αποφασίσει νέο πρόγραμμα γιγάντιων εξοπλισμών και στρατιωτικών εμπλοκών στα Βαλκάνια και την Αν. Μεσόγειο.

 

Τα κόμματα εξουσίας, τα ΜΜΕ και το κεφάλαιο θέλουν να μας πείσουν ότι δεν υπάρχει εναλλακτική και το μόνο που έχουμε να διαλέξουμε είναι τον διαχειριστή της αντιλαϊκής πολιτικής. ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, ΚΙΝΑΛ κλπ στήνουν ένα νέο διπολισμό με ψεύτικες διαχωριστικές γραμμές. Όλοι τους, μαζί με τους νεοναζί δολοφόνους της Χρυσής Αυγής, αποτελούν τους πιο πιστούς υπηρέτες του κεφαλαίου, των μνημονίων, της ΕΕ και του ιμπεριαλισμού.

 

Κάτω ο υποταγμένος συνδικαλισμός
Έξω από τα συνδικάτα οι εργοδότες, οι νόθοι και οι δοτοί

 

Η απροκάλυπτη παρέμβαση των εργοδοτών στα συνδικάτα, η νοθεία και η πρωτοφανής σαπίλα που ήρθαν στην επιφάνεια με αφορμή τα συνέδρια της ΓΣΕΕ και της ΟΙΥΕ αποκαλύπτουν την εκφυλιστική πορεία του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού. Όλα αυτά δεν είναι κεραυνός εν αιθρία, αλλά λογικό επακόλουθο της πλήρους συνθηκολόγησης του υποταγμένου συνδικαλισμού με το κεφάλαιο, την ΕΕ και τις κυβερνήσεις. Είναι αποτέλεσμα της γραμμής του κοινωνικού εταιρισμού και της «κοινωνικής συμμαχίας» όπου η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ μας καλούσε να απεργήσουμε για την επιχειρηματικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τις φοροελαφρύνσεις των βιομηχάνων.

 

Σας καλούμε στην πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση στο Μουσείο/Πολυτεχνείο στις 10:30 πμ και τη διαδήλωση στη Βουλή. Ελάτε να παλέψουμε για να ανατραπεί η βάρβαρη επίθεση και η 1η του Μάη να αποτελέσει σταθμό για την ταξική ανασυγκρότηση του εργατικού του κινήματος. Για να ηττηθεί ο «συνδικαλισμός» της ταξικής συνδιαλλαγής, για να μπει τέλος στην ανάμειξη του κράτους και των αφεντικών στα συνδικάτα.

 

• Διεκδικούμε τον πλούτο που παράγουμε, τον κόσμο που μας ανήκει!

 


• Συνδικάτα και αγώνες στα χέρια των εργαζόμενων. 

 


• Πόλεμο στον πόλεμο του κεφαλαίου, με πάλη για την ανατροπή της επίθεσης κεφαλαίου-ιμπεριαλισμού-ΕΕ-ΔΝΤ-κυβερνήσεων.

 

                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,24-4-2019

Αρ.Πρωτ: 3719                    

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – οι,

Εντός των προσεχών ημερών πρόκειται να διανεμηθούν τα έντυπα «αξιολόγησης» για το αξιολογικό έτος 2018. Όπως γνωρίζουμε η ΑΔΕΔΥ έχει προκηρύξει (καθ’ όλα νόμιμη) Απεργία – Αποχή από όλες τις σχετικές ενέργειες και διαδικασίες.

Δεν θα αποδεχτούμε ούτε τη νέα αξιολόγηση και δεν θα βρεθούμε στη μέγγενη ενός αυταρχικού ελεγκτικού συστήματος που θα καθιστά εμάς υπόλογους απέναντι και στη διοίκηση και στην κοινωνία για τη διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης και της Δημόσιας Διοίκησης γενικότερα.

Αν δεχτούμε την αξιολόγηση, θα πρέπει να κυνηγάμε τους αντιλαϊκούς στόχους των Μνημονίων για να πιάνουμε καλές βαθμολογίες στην αξιολόγηση και τη στοχοθεσία.

Αν δεχτούμε την αξιολόγηση, ανοίγουμε την πόρτα στη νέα εργασιακή πραγματικότητα της συνεχούς εντατικοποίησης της δουλειάς μας και της στενής παρακολούθησης της «αποδοτικότητάς» μας, του εκβιασμού και του ανταγωνισμού, της κατηγοριοποίησής μας και της διαρκούς χειροτέρευσης της θέσης μας και της ζωής μας.

Δεν έχουμε κανέναν λόγο να αποδεχτούμε τη λογική ενός κράτους που θα λειτουργεί με όρους πολυεθνικής επιχείρησης, όχι μόνο γιατί χειροτερεύουν οι όροι εργασίας μας και κινδυνεύουμε να χάσουμε τις δουλειές μας, αλλά και γιατί θέλουμε ένα κράτος στην υπηρεσία των κοινωνικών αναγκών και όχι των επιχειρηματικών συμφερόντων.

Να ξεκαθαρίσουμε ωστόσο ότι : Σε καμιά περίπτωση δεν εκφράζουμε θέση ενάντια σε κάθε μορφή ελέγχου που αφορά στις υποχρεώσεις κάθε συναδέλφου και βέβαια δεν αποδεχόμαστε την τακτική και τη νοοτροπία της «κοπάνας» που ουσιαστικά παραπέμπει στην εξοντωτική πολλές φορές επιβάρυνση άλλων συναδέλφων. Πολύ περισσότερο βέβαια δεν συμβιβαζόμαστε και καταδικάζουμε κάθε μορφή «ρεμούλας» και «αρπαχτής». Τέτοιες περιπτώσεις όμως το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, παρά τα όποια αντιδραστικά χαρακτηριστικά του, εφόσον τηρηθεί και εφαρμοστεί μπορεί να τις αντιμετωπίσει.

Την απόδοση όμως του δημοσίου υπαλλήλου και την αξιολόγηση αυτής της απόδοσης την ταυτίζουμε :

  1. Με όρους διαφάνειας, αξιοκρατίας και κατοχύρωσης της ελεύθερης άποψης και γνώμης όλων των εμπλεκόμενων που όμως ΔΕΝ υπάρχουν. Το μεγαλύτερο βέβαια μερίδιο ευθύνης βρίσκεται διαχρονικά στις κυβερνήσεις και στις κάθε λογής «παραφυάδες τους» σε όλα τα επίπεδα της Δημόσιας Διοίκησης.
  1. Με το περιεχόμενο του σκοπού και των στόχων που οφείλουν να υπηρετούν το κοινωνικό σύνολο. Δυστυχώς όμως οι πολιτικές οι οποίες εφαρμόζονται παραπέμπουν ευθέως στην υποβάθμιση των κρατικών λειτουργιών κοινωνικού χαρακτήρα. Αποσκοπούν στην ωμή παράδοση της συντριπτικής πλειοψηφίας του λαού μας στα δίχτυα της κερδοσκοπίας επιχειρηματικών συμφερόντων για την κάλυψη ακόμη και των στοιχειωδέστερων και πιο επειγουσών αναγκών του.
  1. Με την ανάγκη επιστημονικής, τεχνικής, επαγγελματικής στήριξης των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι ίδιοι και οι κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες να γίνουν καλύτερες, σύγχρονες, πιο ποιοτικές στην παροχή αναβαθμισμένων κοινωνικών υπηρεσιών, σε αντίθεση με τη σκόπιμη υποβάθμιση και το σκηνικό εγκατάλειψης και διάλυσης που βιώνουμε όλα αυτά τα χρόνια.

Θα ήταν λοιπόν αντιφατικό πέρα για πέρα αν προσπαθούσαμε να «παντρέψουμε» το ανωτέρω τρίπτυχο που αποτελεί τον κορμό του διεκδικητικού πλαισίου του δημοσιοϋπαλληλικού κινήματος, με κάθε μορφή «αξιολόγησης» που στηρίζεται σ’ ένα θεσμικό και πολιτικό υπόβαθρο το οποίο επιδιώκει ευθέως την ακύρωση και τον καταποντισμό του. Με μια «αξιολόγηση» που ουσιαστικά θα «μετρά» και κατά κάποιο τρόπο θα επιβραβεύει την ένταση και την έκταση της διάλυσης και της απαξίωσης των δημόσιων υπηρεσιών.

Ειδικά εμείς οι εργαζόμενοι στους χώρους των Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής έχουμε επιπλέον λόγους να απέχουμε από κάθε τέτοια διαδικασία, αφού αποτελούμε τα «πειραματόζωα» των επώδυνων αλλαγών και αναδιαρθρώσεων στο χώρο του Δημοσίου. Εμείς που βιώνουμε την ανησυχία και την αβεβαιότητα που προκαλεί η δημιουργία του σε σχέση με τους σκοπούς, την προοπτική αλλά και την οργανωτική του μορφή η οποία βέβαια συνδέεται άμεσα με τις θέσεις εργασίας.

  • Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην πειθαρχήσουν στο νέο σύστημα αξιολόγησης-στοχοθεσίας, όπως δεν πειθάρχησαν ούτε στα προηγούμενα!
  • Κανένας να μη συμπληρώσει τα φύλλα αξιολόγησης ούτε για τον εαυτό του ούτε για κανέναν άλλον.
  • Καλούμε όλα τα στελέχη της διοίκησης να συμμετάσχουν στην Απεργία - Αποχή και να μην αποδεχτούν να κάνουν τη «βρώμικη δουλειά». Διαφορετικά δε θα έχουν κανένα ελαφρυντικό για την συνέργειά τους στην καταστροφική πολιτική σε βάρος των συμφερόντων των εργαζόμενων και της κοινωνίας συνολικά.
  • Με συλλογικό τρόπο και προτάσσοντας την συναδελφική αλληλεγγύη απέναντι στον ατομισμό, να βάλουμε εμπόδια στην υλοποίηση του σχεδίου τους. Η στοχοθεσία τους είναι διαφορετική από τη δική μας. Δικός τους στόχος είναι η επιβολή της πολιτικής που διαλύει την κοινωνία, δικός μας στόχος είναι η ανατροπή αυτής της πολιτικής!

ΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΣΥΝΕΝΝΟΗΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΧΑΡΗ – ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΙΘΑΡΧΗΣΟΥΜΕ.

                                          

 

 

 

 

 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,24/4/2019

Αρ.Πρωτ:         3718                    

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

     Χθες Τρίτη 23 Απριλίου 2019 πραγματοποιήθηκε συνάντηση της Ομοσπονδίας μας με τον Υφυπουργό Εργασίας κο Κωνσταντίνο Μπάρκα και αντικείμενο συζήτησης ήταν τόσο τα προβλήματα των εργαζομένων των καταργημένων Οργανισμών της Εργατικής Κατοικίας και της Εστίας όσο και ο σχεδιασμός και η υλοποίηση των προγραμμάτων στέγασης και μέριμνας.

     Αρχικά θέσαμε το ζήτημα της επανίδρυσης ή της δημιουργίας νέου σύγχρονου ενιαίου Οργανισμού με πολλαπλούς διακριτούς λογαριασμούς μέσω των οποίων θα χρηματοδοτούνται οι κατασκευές νέων κοινωνικών κατοικιών, οι επιδοτήσεις ενοικίου και στεγαστικού δανείου, οι επισκευές διαμερισμάτων, οι χορηγήσεις νέων δανείων αλλά και οι ενεργειακές αναβαθμίσεις των υφισταμένων εργατικών κατοικιών μέσω της ενεργοποίησης Ευρωπαϊκών κονδυλίων τα οποία η Ελλάδα δυστυχώς αδιαφορεί ή αδυνατεί να απορροφήσει. Αναφερθήκαμε στην αναγκαιότητα ενός ανεξάρτητου Οργανισμού, αφού μεταξύ άλλων οι δεσμεύσεις του νέου Μεσοπρόθεσμου 2020-2023 περιορίζουν τον ΟΑΕΔ με τρόπο ώστε να μην έχει την δυνατότητα εκπόνησης στεγαστικών προγραμμάτων, αφού ο προϋπολογισμός του ουσιαστικά εξαντλείται στην υλοποίηση προγραμμάτων καταπολέμησης της ανεργίας. Επισημάναμε επίσης ότι, μέσω της συνεχιζόμενης παρακράτησης από τους εργαζόμενους, 1% υπέρ του ΟΕΚ και 0,35% υπέρ του ΟΕΕ, στον ΟΑΕΔ έχει δημιουργηθεί αποθεματικό που ξεπερνά το 1 δις ευρώ και το οποίο λιμνάζει ελλείψει σχεδιασμού για την υλοποίηση νέων προγραμμάτων στέγασης, ενώ αναφερθήκαμε και στο ζήτημα της κατοχύρωσης της περιουσίας των δύο Οργανισμών. Τονίσαμε ιδιαίτερα το μεγάλο πρόβλημα με τις πλατφόρμες βραχυχρόνιας μίσθωσης, οι οποίες ενισχύουν την εμπορευματοποίηση της στέγασης μετατρέποντάς την σε πεδίο άγριας κερδοφορίας, δημιουργώντας ταυτόχρονα αρνητικές παρενέργειες στη συνολική προσφορά κατοικίας και ραγδαία άνοδο των τιμών.

   Δυστυχώς η θέση του Υφυπουργού σχετικά με τη δημιουργία νέου ανεξάρτητου Οργανισμού ήταν απόλυτα αρνητική. Όπως δήλωσε δε, κάθε αναφορά σε σχετικές κυβερνητικές δεσμεύσεις, συζητήσεις και υποσχέσεις αποτελεί «παρελθοντολογία».

   Μας επιβεβαίωσε επίσης ότι, για το προσεχές μέλλον δεν υπάρχει κανένας απολύτως σχεδιασμός ο οποίος να αφορά στην υλοποίηση νέων προγραμμάτων στέγασης. Η αναφορά του επικεντρώθηκε σε κάποιες προτάσεις αλλά και δράσεις που το Υπουργείο ήδη εκπονεί μέσω της Πρόνοιας και ως σκοπό έχουν την παρέμβαση του Κράτους με την μορφή επιδότησης ενοικίου. Παρότι επιμείναμε εκτενώς στην αναγκαιότητα παραγωγής στέγης με νέες κατασκευές κοινωνικών κατοικιών και φοιτητικών εστιών οι οποίες θα έχουν πολλαπλά κοινωνικά και οικονομικά οφέλη, δεν δεσμεύτηκε για τίποτα. Τέθηκε επισταμένως ο κίνδυνος εξώσεων σε πολλούς συμπολίτες μας εξαιτίας της κατάργησης του ν. Κατσέλη και του διάδοχου νομικού πλαισίου που έχει ήδη ψηφιστεί, αλλά δυστυχώς ο Υφυπουργός αρνήθηκε να σχολιάσει οτιδήποτε σχετικό.

     Ιδιαίτερο προβληματισμό μας προκάλεσε το σημείο της συζήτησης που αφορούσε στην ενημέρωση του Υφυπουργού για τα εκατό (100) διαμερίσματα του ΟΕΚ τα οποία είναι «ιδιοκτησιακά», χωρίς προβλήματα και για τα οποία απαιτούνται συγκεκριμένες επισκευές προκειμένου να κληρωθούν στους εργαζόμενους. Η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι εδώ και δύο μήνες ζητάει ενημέρωση αλλά δεν του παρέχονται οι σχετικές λίστες με τα διαμερίσματα. Ως απάντηση η Ομοσπονδία μας του παρέδωσε τις λίστες και για άλλη μια φορά εκφράσαμε την απορία μας για τις σχέσεις Υπουργείου Εργασίας και ΟΑΕΔ. Επισημάναμε ιδιαίτερα το γεγονός ότι από το 2014 που εκδόθηκε η τελευταία Υπουργική Απόφαση κλήρωσης σπιτιών του ΟΕΚ, υπάρχουν διαμερίσματα όπως στην Ζάκυνθο τα οποία δεν έχουν επισκευαστεί, παρότι έχουν ήδη κληρωθεί. Αυτό αποδεικνύει και την αδυναμία του ΟΑΕΔ να διαχειριστεί ένα τόσο μεγάλο και σύνθετο αντικείμενο, δηλαδή το σχεδιασμού και την υλοποίηση στεγαστικών προγραμμάτων.

     Όσον αφορά στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς τονίστηκε η ανάγκη αύξησης των μόνιμων οργανικών θέσεων στο νέο Οργανόγραμμα ΟΑΕΔ έτσι ώστε ο νέος Βρεφονηπιακός Σταθμός στην Καρδίτσα να λειτουργεί με μόνιμους υπαλλήλους και όχι με προσωπικό ορισμένου χρόνου το οποίο θα αλλάζει κάθε χρονιά με δυσμενή αντιπαιδαγωγικά αποτελέσματα αλλά και η αύξηση των μόνιμων οργανικών θέσεων σε πολλές ειδικότητες στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς με στόχο την εξυπηρέτηση όλων των οικογενειών που αδυνατούν να πληρώσουν τους ιδιωτικούς σταθμούς. Θέσαμε επίσης το ζήτημα της θέσπισης επιδομάτων ΒΑΕ για το προσωπικό καθαριότητας, των μαγείρων και των τραπεζοκόμων. Στα συγκεκριμένα ζητήματα η θέση του Υφυπουργού υπήρξε θετική. Προτείναμε επίσης την κατασκευή νέων Βρεφονηπιακών Σταθμών-Νηπιαγωγείων σε όλη την Ελλάδα και την αδειοδότηση των υφισταμένων για να λειτουργούν και ως Νηπιαγωγεία, αλλά και τη κτιριακή επισκευή τους.

     Παρότι συζητήσαμε εκτενώς αλλά και καταθέσαμε συγκεκριμένη διάταξη νόμου για την επίλυση του χρόνιου προβλήματος των συναδέλφων που απασχολούνται με δικαστικές αποφάσεις, ο Υφυπουργός δεν δεσμεύτηκε για οριστική επίλυση του θέματος μέσω νομοθετικής πρωτοβουλίας, ενώ μας δήλωσε ότι σαν Κράτος υποχρεούται να εξαντλεί όλα τα ένδικα μέσα εναντίον των δικαστικών αποφάσεων που δικαιώνουν τους εργαζόμενους.

   Τέλος, για τα ζητήματα που αφορούν στην πληρωμή των ελέγχων και στη μη καταβολή από τον ΟΑΕΔ εργοδοτικών εισφορών υπέρ ΤΣΜΕΔΕ οι απαντήσεις του κινήθηκαν εντός του πλαισίου που περιγράφεται στη σχετική ανακοίνωση του ΠΑΝ.Σ.ΥΠ.ΟΑΕΔ -τ.ΟΕΚ-τ.ΟΕΕ. μετά την αντίστοιχη, πρόσφατη συνάντησή που πραγματοποίησαν.

   Με ανοιχτά λοιπόν όλα τα κρίσιμα ζητήματα στα οποία αναφερθήκαμε και λαμβάνοντας υπόψη τη γενικότερη διαχειριστική λογική της φτώχιας και της εξαθλίωσης που διέπει δυστυχώς και την παρούσα Κυβέρνηση -παρά την όποια διάθεση συνεργασίας από τη μεριά του Υφυπουργού για επιμέρους θέματα- οφείλουμε από κοινού με το Σύλλογο των εργαζομένων να βγάλουμε τα σωστά συμπεράσματα και να συνδιαμορφώσουμε ένα επικαιροποιημένο πρόγραμμα δράσης και άμεσων διεκδικήσεων. Εκείνο δε που πρέπει να λαμβάνουμε πάντα υπόψη μας, είναι ότι η υπεράσπιση του δικαιώματος στη στέγαση και τη μέριμνα είναι αλληλένδετη τόσο με την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων όσο και των ίδιων των θέσεων εργασίας.

                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ΠΟΣΕ ΙΚΑ- ETAM

           ΠΟΠΟΚΠ

 

 

Αθήνα, 15 Απριλίου 2019

 

 

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΟΣΕ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ & ΠΟΠΟΚΠ

ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΕΦΚΑ

    

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

     Στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΦΚΑ της Πέμπτης 11 Απριλίου 2019 υπήρξε προγραμματισμένη παρέμβαση των προεδρείων των Ομοσπονδιών μας με θέματα:

1ο: Την άμεση αναστολή και αναθεώρηση κάθε σχεδιασμού που αφορά στη δημιουργία Τοπικών Διευθύνσεων του ΕΦΚΑ.

           Εκφράσαμε στα μέλη του Δ.Σ. τις σοβαρότατες επιφυλάξεις μας σχετικά με την ανεδαφικότητα και την «επιπολαιότητα» αυτών των σχεδιασμών. Επιμείναμε στο διαφορετικό χαρακτήρα των συνεπειών και των επιπτώσεων από τη δημιουργία των νέων επιτελικών υπηρεσιών του Οργανισμού που πραγματοποιήθηκαν μέχρι σήμερα, σε σχέση με το ενδεχόμενο «τσουνάμι» της επιχειρούμενης συνένωσης – συγκόλλησης των κατά τόπους περιφερειακών υπηρεσιών όλων των πρώην ταμείων, αφού σε καμιά περίπτωση δεν υπάρχουν ούτε οι ελάχιστες των προϋποθέσεων για τη δημιουργία μιας πραγματικής ενοποίησης.

Ευρισκόμενοι σε μια φάση όπου ακόμη και για τη δημιουργία δομών, όπως οι ΠΥΣΥ, θα απαιτηθεί πολύμηνη αναμονή έως ότου η λειτουργία τους λάβει «παραγωγικό» χαρακτήρα, καταθέσαμε την άποψή μας ότι θεωρούμε απόλυτα παρακινδυνευμένο και «βήμα στο κενό» οποιαδήποτε περαιτέρω ενέργεια που αφορά στην κατάργηση των υφιστάμενων περιφερειακών δομών.

   Με βάση λοιπόν τις πραγματικές συνθήκες, τις δικές μας επιφυλάξεις, την εμπειρία προηγούμενων, μικρότερης κλίμακας, ενοποιήσεων, αλλά και της αστοχίας όλων σχεδόν των χρονοδιαγραμμάτων που συνδέονται με τη δημιουργία του ΕΦΚΑ, θεωρούμε απαραίτητο να τεθεί ένα πλαίσιο διαλόγου με πρωτοβουλία του Δ.Σ. του ΕΦΚΑ και ουσιαστική συμμετοχή των εργαζόμενων, προκειμένου να υπάρξει σφαιρική και ολοκληρωμένη εκτίμηση όλων των προαπαιτούμενων προς την κατεύθυνση μιας «αναίμακτης» ενοποίησης με πραγματικό περιεχόμενο.

Διαφορετικά θα οδηγηθούμε σε ένα άνευ προηγουμένου οργανωτικό και λειτουργικό χάος με θύματα τους εργαζόμενους – «πειραματόζωα» και τους συναλλασσόμενους πολίτες.

               2ο: Το ζήτημα της αδιαφάνειας ως προς τους αμφιλεγόμενους όρους και τις προϋποθέσεις της τοποθέτησης στελεχών σε θέσεις ευθύνης, αλλά και ως προς την αντιμετώπιση του συνόλου του προσωπικού, όπου σε πολλές περιπτώσεις παρακάμπτονται ακόμη και βασικά αντικειμενικά κριτήρια για τη μετακίνηση ενός υπαλλήλου, στη λογική του «μπαλώματος» και της επείγουσας κάλυψης υπηρεσιακών αναγκών. Αναγκών που τις περισσότερες φορές είναι αποτέλεσμα προηγούμενων ενεργειών και αποφάσεων της ίδιας της Διοίκησης και των «αρμοδίων», αφού σχεδόν τρία χρόνια τώρα «αυτοσχεδιάζουν» και αυθαιρετούν, δημιουργώντας κλίμα ανασφάλειας, ανταγωνισμού και προστριβών μεταξύ των ίδιων των εργαζόμενων.

               Απαιτήσαμε την άμεση εγκατάλειψη αυτών των πρακτικών και εκτός των άλλων τονίσαμε την υφιστάμενη σύνδεση μεταξύ του προηγούμενου θέματος, δηλαδή του εγχειρήματος της ενοποίησης και της απαραίτητης δημιουργίας κλίματος αξιοκρατίας και δικαίου στα ζητήματα του προσωπικού το οποίο καλείται να την πραγματοποιήσει.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

               Βρισκόμαστε σε ένα κρίσιμο σημείο μιας διαδικασίας απέναντι στην οποία, ανεξάρτητα αν εναντιωθήκαμε – και δικαιωθήκαμε από την πρώτη μέρα– ούτε μείναμε, ούτε πρόκειται να μείνουμε απαθείς και απλοί παρατηρητές.

                Η αποδοχή της πρότασής μας για την έστω και καθυστερημένη έναρξη ενός ειλικρινούς διαλόγου, μόνο θετικά αποτελέσματα μπορεί να φέρει τόσο για τον ίδιο τον Οργανισμό, τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους, όσο και για τους εργαζόμενους.

               Σε διαφορετική περίπτωση οδηγούμαστε υποχρεωτικά σε κάθε λογής συνειρμούς – με πολιτικά αλλά και προσωπικά χαρακτηριστικά – σχετικά με τη σκοπιμότητα μιας ακόμα βεβιασμένης απόφασης, όπου όμως στην ιεράρχηση των προτεραιοτήτων η αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας ουσιαστικά απουσιάζουν.

      Αν αυτή είναι η τελική τους απόφαση, είναι αυτονόητο πως θα μας βρουν απέναντι.

 

 

 

 

 

 

 

ΠΟΣΕ ΙΚΑ-ETAM               ΠΟΠΟΚΠ        

 

 

Αθήνα 22-2-2019

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

«ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ»

 

Με σειρά αποφάσεών του, ο Διοικητής του Ε.Φ.Κ.Α. κ. Σέμπος προχώρησε κατ’ εφαρμογή του άρθρου 18 του ν. 4492/2017 στην «τοποθέτηση» των στελεχών και υπαλλήλων της Κεντρικής Διοίκησης, σύμφωνα με αυτά που ορίζονται στο νέο οργανισμό του φορέα (Π.Δ. 8/2019, ΦΕΚ 8/τ.Α΄/23.01.2019). Όπως όμως διαπιστώνεται, με τις αποφάσεις του αυτές ο Διοικητής του ΕΦΚΑ παραβιάζει συνειδητά τη νομιμότητα, την οποία κανονικά θα έπρεπε να διασφαλίζει.

Συγκεκριμένα:

Ενώ το άρθρο 18 παρ. 1α του ν. 4492/2017, ορίζει ότι επανατοποθετούνται συνολικά στις νέες οργανικές μονάδες, όλοι οι υπάλληλοι που προΐστανται μέχρι σήμερα, διαπιστώνουμε ότι, η Διοίκηση του ΕΦΚΑ, προχωρά παρανόμως, στην τμηματική επανατοποθέτηση των στελεχών του φορέα, ξεκινώντας από την Κεντρική Διοίκηση.

Με αυτό τον τρόπο, υπάρχει άμεσος κίνδυνος, όταν τελειώσει αυτή η «τμηματική» διαδικασία, να βρεθούν χωρίς «θέση ευθύνης», πολλοί συνάδελφοί μας, που σήμερα ασκούν αυτά τα καθήκοντα. Είναι φανερό, ότι επιλέχθηκε αυτή η διαδικασία από τη μεριά της πολιτικής ηγεσίας και της Διοίκησης του ΕΦΚΑ, ώστε να προωθηθούν σε θέσεις ευθύνης κάποιοι συγκεκριμένοι υπάλληλοι, που διαφορετικά δεν θα μπορούσαν με τα τυπικά προσόντα που διαθέτουν, να «τοποθετηθούν» σ’ αυτές.

Το άρθρο 18 παρ. 1β του ν. 4492/2017, αναφέρει ρητά ότι: «…τοποθετούνται προϊστάμενοι ανά επίπεδο θέσης ευθύνης εκείνοι που διαθέτουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων στο επίπεδο αυτό.». Όποιος όμως εξετάσει, τις αποφάσεις που μέχρι σήμερα έχουν εκδοθεί από μεριάς Διοικητή ΕΦΚΑ, υπάρχουν χαρακτηριστικές περιπτώσεις όπου ο νόμος παραβιάζεται. Γι’ αυτό και βλέπουμε συναδέλφους χωρίς να διαθέτουν στοιχειωδώς τα απαιτούμενα χρόνια προϋπηρεσίας, να αναλαμβάνουν άμεσα καθήκοντα προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμημάτων της Κεντρικής Διοίκησης, παραγκωνίζοντας άλλους οι οποίοι διαθέτουν περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας αλλά και άσκησης καθηκόντων σε αντίστοιχες θέσεις ευθύνης.

Όπως γίνεται αντιληπτό, με αυτές τις αναξιοκρατικές επιλογές της, η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας που ουσιαστικά διοικεί τον ΕΦΚΑ, επιδιώκει την δημιουργία μίας νέας ιεραρχίας στον Ενιαίο Φορέα, παραβιάζοντας βάναυσα κάθε έννοια νομιμότητας και κανόνων αξιοκρατίας.

Σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 18 παρ. 4 ν. 4492/2017, θα πρέπει «μέσα σε ένα (1) μήνα από το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων», να γίνει η προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης κι εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος, για τις θέσεις ευθύνης επιπέδου Διευθύνσεων και Τμημάτων του ΕΦΚΑ. Απ’ όσα είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, καμία τέτοια προεργασία δεν έχει υπάρξει από μεριάς της Διοίκησης του ΕΦΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι, όσοι υπάλληλοι έχουν τοποθετηθεί μη νομότυπα σε θέσεις ευθύνης απολαμβάνουν το προνόμιο της αυξημένης μοριοδότησης, σε βάρος όλων εκείνων των συναδέλφων μας που αντικειμενικά διαθέτουν τα προσόντα, ώστε να κριθούν για τις θέσεις αυτές από το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Με αυτή τη μεθόδευση, γίνεται συνειδητή προσπάθεια από μεριάς πολιτικής ηγεσίας να παρέμβει και στις κρίσεις, όταν και όποτε αυτές γίνουν, επηρεάζοντας ουσιαστικά τον αριθμό των μορίων ώστε να ευνοηθούν οι «ημέτεροι» όσο γίνεται περισσότερο.

Ο ΕΦΚΑ λειτουργεί τυπικά από 1/1/2017. Ουσιαστικά όμως έχουν ήδη παρέλθει δυόμιση χρόνια από την έναρξη λειτουργίας του το καλοκαίρι του 2016. Σ’ αυτά τα δυόμιση χρόνια όφειλε η Διοίκησή του, σύμφωνα με τα οριζόμενα και από τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, να έχει μεριμνήσει για τη δημιουργία «επετηρίδας» των υπαλλήλων του φορέα, ώστε να είναι καταγεγραμμένα και γνωστά σε όλους τα τυπικά και ουσιαστικά τους προσόντα, στα πλαίσια της διαφάνειας και της χρηστής διοίκησης. Κάτι τέτοιο όμως ούτε έχει συμβεί, ούτε γνωρίζουμε αν ποτέ θα πραγματοποιηθεί από τη συγκεκριμένη Διοίκηση.

Οι ευθύνες της πολιτικής ηγεσίας στο ζήτημα αυτό είναι δεδομένες και γίνονται με προφανή σκοπό, δηλαδή τη δική της «διευκόλυνση» ώστε να προωθηθούν αναξιοκρατικώς οι ευνοούμενοί της σε επιτελικές θέσεις ευθύνης και όχι μόνο.

Οφείλουμε όμως να επισημάνουμε ότι, προφανώς και δεν είναι αναξιοκρατικές όλες οι τοποθετήσεις που έγιναν στην Κεντρική Διοίκηση. Αντιθέτως, τοποθετήθηκαν κι εκλεκτοί συνάδελφοί μας που αποτελούν κόσμημα για το στελεχιακό δυναμικό του φορέα και οι οποίοι με το ήθος, το έργο και την υπηρεσιακή τους πληρότητα εκτός των άλλων αναδεικνύουν καθημερινά και το εύρος της αδικίας που έχει υπάρξει με τις άλλες τοποθετήσεις.

Επιπλέον, από τον μέχρι τώρα αυταρχικό κι αναξιοκρατικό τρόπο των τοποθετήσεων στις οποίες έχει προβεί η πολιτική ηγεσία και η Διοίκηση του ΕΦΚΑ (καθώς αναμένεται και η τοποθέτηση των απλών υπαλλήλων), γίνεται αντιληπτό ότι, δεν υπάρχει καμία διασφάλιση για κανέναν συνάδελφό μας, πως θα τοποθετηθεί εκεί που δικαιούται. Ο κίνδυνος εκδικητικού «ξεσπιτώματος», είναι πλέον ορατός κι αυτό είναι κάτι που κανείς μας δεν μπορεί να προσπερνά έτσι απλά, πόσο μάλλον το Συνδικαλιστικό μας Κίνημα. Ιδιαίτερα μάλιστα όταν ακόμα βρίσκεται σε ισχύ η απαράδεκτη διάταξη του ν. 4389/2016 περί «πλεονάζοντος» προσωπικού.    

Θα μπορούσαμε να αναφέρουμε κι άλλα πολλά επί των ανωτέρω αποφάσεων του Διοικητή του ΕΦΚΑ. Πιστεύουμε όμως ότι, τα παραπάνω είναι ενδεικτικά για τον παράνομο κι αυθαίρετο τρόπο με τον οποίο ενήργησαν κι ενεργούν οι πολιτικοί προϊστάμενοι του Υπουργείου Εργασίας και του ΕΦΚΑ.

Με την ευθύνη που έχουμε ως εκπρόσωποι των εργαζομένων του Ενιαίου Φορέα, δηλώνουμε ρητά και προς πάσα κ?

Δείτε ακόμα:

14 Μαρτίου 2019, 13.12
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 14 ΜΑΡΤΙΟΥ 2019
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
07 Μαρτίου 2019, 00.00
7-3-19 ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΣΑΒΒΑ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
06 Μαρτίου 2019, 00.00
ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
27 Φεβρουαρίου 2019, 00.00
3708 27-2-19 δελτιο τυπου ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΕΟΠΥΥ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
06 Φεβρουαρίου 2019, 00.00
3707 6-2-19 ΕΞΩΔΙΚΟ 24ωρης
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ...
04 Φεβρουαρίου 2019, 15.24
24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΠΟΚΠ 12-2-19
ΠΟΠΟΚΠ Αθήνα,4-2-2019 Αρ.Πρωτ: 3705                   ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Η Πανελλήνια Ομοσπονδία...
04 Φεβρουαρίου 2019, 00.00
3706 4-2-19 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 6-2-19
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
15 Ιανουαρίου 2019, 16.36
Προκηρυξη 34ου Συνεδριου
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ...
29 Νοεμβρίου 2018, 14.03
ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 30-11-2018
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
21 Νοεμβρίου 2018, 14.24
ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 22-11-2018 ΣΤΗΡΙΞΗ ΜΕΛΩΝ ΠΣΕΟΑΕΕ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
21 Νοεμβρίου 2018, 13.30
ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 20.11.2018 ΣΤΗΡΙΞΗ ΜΕΛΩΝ ΠΣΕ ΟΑΕΕ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...

Created by Siteline