ΕΤΕΑ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ

ΕΟΠΥΥ

Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Ταμείων ΣΥΑΤ

Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων

ΕΤΑΑ

Σύλλογος Υπαλλήλων τ. Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας

Οργανισμός Εργατικής Εστίας ΟΕΕ

ΠΟΠΟΚΠ

  Αθήνα, 4-11-2019

  Αρ. Πρωτ: 3754                       

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχετικά με το πρόσφατο Δελτίο Τύπου

του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου

Το Δελτίο Τύπου του Π.Ι.Σ., που αφορά στις οικονομικές διεκδικήσεις των φορέων Ιδιωτικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας από τον ΕΟΠΥΥ, πέρα από τη στυγνά«επιχειρηματική» του λογική, χαρακτηρίζεται κι από ξεκάθαρα «αρπακτική» διάθεση, προτείνοντας -μεταξύ άλλων- την περικοπή των αποδοχών των εργαζομένων στον Οργανισμό προκειμένου να επαυξηθεί η δική τους αμοιβή. Η συγκεκριμένη πρόταση, μάλιστα, επιχειρείται να τεκμηριωθεί στη βάση της απόλυτης σύγχυσης -ή της εσκεμμένης παραπληροφόρησης- μεταξύ των λειτουργικών εξόδων και των δαπανών υγείας του ΕΟΠΥΥ. Αυτό αποδεικνύεται τόσο από τη σχετική ανακοίνωση της Διοίκησης (31/10/2019) όσο και από το Δελτίο Τύπου του Πανελληνίου Συλλόγου Εργαζομένων, το οποίο περιλαμβάνει μια συνολική τοποθέτηση του ζητήματος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα εξής :  

«…Όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του Οργανισμού, τα λειτουργικά έξοδα για το έτος 2019 θα ανέλθουν στα 60 εκ. ευρώ.

…Το πρόβλημα των υψηλών claw back έχει ως κύρια αιτία την υπερσυνταγογράφηση φαρμάκων, ιατροτεχνολογικών προϊόντων, ιατρικών και διαγνωστικών πράξεων. Οι διαδικασίες ελέγχου που έχουν αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια στον ΕΟΠΥΥ έχουν συμβάλει στη συγκράτηση των δαπανών. Σε αντιδιαστολή της λύσης που προτείνει, δυστυχώς, η ηγεσία του ΠΙΣ, οφείλουμε να προτείνουμε στην πολιτική ηγεσία τα παρακάτω: Άμεση σύσταση στον ΕΟΠΥΥ των συνεργείων ελέγχων των παρόχων όπως προβλέπονται από τη νομοθεσία και τον ΕΚΠΥ του Οργανισμού. Άμεση εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης των παρόχων όπως αναφέρεται στη νομοθεσία, ώστε να γνωρίζουμε την ποιότητα παροχής περίθαλψης ανά πάροχο».

Το συγκεκριμένο ζήτημα, βέβαια, δεν προκύπτει για πρώτη φορά. Απλώς επαναλαμβάνονται κόντρες και εκβιασμοί, με επίκεντρο την ανακατανομή του κέρδους στο έδαφος της εμπορευματοποίησης της Υγείας. Η αντιλαϊκή πολιτική, τόσο των προηγούμενων κυβερνήσεων όσο και της σημερινής κυβέρνησης, της Ε.Ε. και του Κεφαλαίου, είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για την καθημερινή επιδείνωση του επιπέδου της υγείας του λαού. Αυτοί ευθύνονται για το γεγονός ότι οι λαϊκές ανάγκες στην πρόληψη, θεραπεία, αποκατάσταση, στα φάρμακα γίνονται ένα όλο και πιο ακριβό εμπόρευμα. Πολιτική, που στέλνει «πεσκέσι» το 75-90% των διαγνωστικών εξετάσεων στον ιδιωτικό τομέα, έχει ρημάξει το προσωπικό των δημόσιων δομών Υγείας κι έχει ξηλώσει εργαστήρια, ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, φάρμακα και αναλώσιμα. Αλλά και ο ρόλος του ΕΟΠΥΥ, στο πλαίσιο αυτής της ταξικής πολιτικής που εφαρμόζεται, είναι εκείνος του διανομέα των κερδών μεταξύ των παρόχων και των μεγάλων επιχειρήσεων στον χώρο της Υγείας, υποβαθμίζοντας ολοένα και πιο πολύ τις δομές της δημόσιας περίθαλψης και υγείας.

Στην κατεύθυνση αυτήν, εξάλλου, και η Αντιπρόεδρος του ΕΟΠΥΥ, μετά τη συνάντηση με το Συντονιστικό Όργανο των Ιδιωτικών Ενώσεων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας, δήλωσε ότι θα προχωρήσει σε «ανακατανομή των πόρων του ΕΟΠΥΥ και αύξηση των κονδυλίων για τις διαγνωστικές εξετάσεις στο τέλος του χρόνου», διοχετεύοντας περισσότερο χρήμα, όχι στο δημόσιο σύστημα υγείας, αλλά στα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα.

 

 

 ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,30-9-2019

Αρ.Πρωτ:3751 

ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΟΚΤΩΒΡΗ 2019

ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΚΟΥΠΑ

ΠΟΥ ΠΡΟΩΘΕΙ ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, ΣΑΡΩΝΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Η κυβέρνηση της ΝΔ ως «άξια» συνεχιστής της αντιλαϊκής πολιτικής των προηγούμενων κυβερνήσεων, προωθεί ένα είδος «ανάπτυξης» που μόνο σε όφελος της κοινωνίας και των εργαζόμενων δεν θα είναι.

Με το πολυνομοσχέδιο, που έρχεται προς ψήφιση την επόμενη εβδομάδα προωθούνται παραπέρα οι ιδιωτικοποιήσεις αρμοδιοτήτων, αναθέτοντας σε ιδιώτες τις γνωμοδοτήσεις και τους ελέγχους, αναδεικνύοντας και με αυτό το νομοσχέδιο πώς θα είναι το επιτελικό κράτος, που προωθούν. Με πειθαρχικές ποινές προσπαθούν να εκφοβίσουν, όποιον υπάλληλο δεν συμμορφωθεί προς τις υποδείξεις...

Δίνεται η δυνατότητα για προνομιακή αδειοδότηση με χαλαρότερους όρους, όσων επιχειρήσεων βρίσκονται μέσα σε επιχειρηματικά πάρκα και αδειοδότηση εξπρές, υπό τη δαμόκλειο σπάθη των πειθαρχικών ποινών ακόμα και της παύσης των αρμοδίων Δημοσίων Υπαλλήλων. Ιδιωτικοποιούνται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί των επενδυτικών σχεδίων και ανοίγει ο δρόμος για τη συνολική αποστέρηση από το Δημόσιο της δυνατότητας να ελέγχει τις εργασιακές συνθήκες, τα φορολογικά και ασφαλιστικά έσοδα, την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και την προστασία του περιβάλλοντος.

Εγκαινιάζεται, η δημιουργία Ειδικών Οικονομικών Ζωνών, που αποτελεί απαίτηση των βιομηχάνων και των άλλων εργοδοτικών ενώσεων, στις οποίες «νόμιμα» θα καταστρατηγείται κάθε εργατικό δικαίωμα.

Και επειδή στην «ανάπτυξή τους» δεν χωράνε δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων, στο πολυνομοσχέδιο προβλέπεται η δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων, η ηλεκτρονική ψηφοφορία για τη λήψη απόφασης για απεργία, καθώς και η υπερίσχυση της επιχειρησιακής έναντι της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, όταν ο εργοδότης επικαλείται οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης. Στόχος είναι ο κυβερνητικός εργοδοτικός έλεγχος των Σωματείων, η εξασφάλιση της δυνατότητας παρέμβασης κράτους και εργοδοσίας, η φαλκίδευση του απεργιακού δικαιώματος και η καταστρατήγηση των ΣΣΕ.

Ουσιαστικά, επιχειρείται ο εργοδοτικός – κυβερνητικός έλεγχος και το φακέλωμα των Σωματείων και των συνδικαλιστών.

Το πολυνομοσχέδιο ορίζει ως ανώτατη αρχή τον Υπουργό Εργασίας, ώστε να καθορίζει με Υπουργικές Αποφάσεις το συνδικαλιστικό νόμο και τα καταστατικά των Σωματείων, να τα υπερβαίνει όταν θέλει, καθώς και να ορίζει τον τρόπο λήψης αποφάσεών τους.

Με το νομοσχέδιο ενισχύονται οι ελαστικές σχέσεις εργασίας: Προωθείται η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση, με τη δεύτερη να υπολογίζεται με βάση τον ετήσιο χρόνο εργασίας. Όπως αναφέρεται συγκεκριμένα, μπορεί ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο τη μετατροπή της πλήρους σε μερική απασχόληση, καθώς και σε κάθε μορφή εκ περιτροπής απασχόληση.

Προβλέπονται μεταξύ άλλων:

  • Ο οριστικός ενταφιασμός των κλαδικών συμβάσεων, αφού για την όποια επέκταση τους απαιτείται η «τεκμηρίωση των επιπτώσεων στην ανταγωνιστικότητα του κλάδου»!!!
  • Η ενίσχυση ξανά των ενώσεων προσώπων που η σύμβαση που θα υπογράφουν θα υπερισχύει της κλαδικής. Να θυμίσουμε ότι πάνω από 1500 τέτοιες ενώσεις στήθηκαν από τους εργοδότες τα έτη 2012-2013 για να κατεβάσουν τους μισθούς στο ύψος του κατώτερου και τα 586 ευρώ.
  • Τοπικές κλαδικές συμβάσεις που θα υπερισχύουν έναντι κλαδικών συμβάσεων. Δηλαδή ακόμα μεγαλύτερη μείωση των ήδη συμπιεσμένων άθλιων μισθών, την ώρα που ο μέσος μισθός έχει επίσημα μειωθεί πάνω από 25%!
  • Κατάργηση και του ελάχιστου δικαιώματος για μονομερή προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
  • Συνυπευθυνότητα του εργαζόμενου για την μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών από τον εργοδότη, με αποτέλεσμα την μη αναγνώριση των ενσήμων!

Άμεσα δρομολογούν επίσης την περαιτέρω διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης και πιο συγκεκριμένα την κατάργηση της δημόσιας επικουρικής ασφάλισης. Από τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ και τα λεγόμενα του Υφυπουργού κου Μηταράκη, στη συνάντηση που είχαμε μαζί του σχετικά με την επικουρική ασφάλιση, είναι σίγουρο ότι το Ταμείο (ΕΤΕΑΕΠ) ουσιαστικά μετατρέπεται από 1/1/2021 σε «ντίλερ» των ιδιωτικών συμφερόντων έως την οριστική διάλυσή του αφού στην ουσία ακυρώνεται η έννοια της αλληλεγγύης των γενεών.

Μετά τη μεγάλη πανεργατική απεργία της περασμένης Τρίτης συνεχίζουμε μαζικά, ενωτικά, ταξικά με την πανδημοσιοϋπαλληλική στάση εργασίας την Τετάρτη 2 Οκτώβρη από τις 11.00 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου.

Απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα στις 11.00 π.μ. έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29) και τις κατά τόπους συγκεντρώσεις των συνδικάτων σε ολόκληρη τη χώρα.

Διεκδικούμε σύγχρονους όρους δουλειάς και αμοιβής, σύγχρονα δικαιώματα!

Η ΠΟΠΟΚΠ ΠΡΟΚΗΡΎΣΣΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΗΜΕΡΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ «ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΤΙΚΗ» ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΌ ΤΙΣ 10.00 Π.Μ. ΕΩΣ 11.00 Π.Μ. ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ

 

Από το Δ.Σ. της ΠΟΠΟΚΠ

 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,30-9-2019

ΔΕΛΤΙΟΤΥΠΟΥ

Η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, πέρα από τη δημιουργία του «τερατουργήματος ΕΦΚΑ», κληροδότησε στη Νέα Δημοκρατία – η οποία με συγκροτημένο σχέδιο για την Κοινωνική Ασφάλιση επιδιώκει όχι μόνο την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση αλλά και πλήρη κατάργησή της – την προεκλογικής κοπής, προβληματική στην εφαρμογή της ρύθμιση των 120 δόσεων.

Η ρύθμιση αυτή (ν.4611/2019), με καταληκτική ημερομηνία σήμερα Δευτέρα 30/09/2019, έχει προκαλέσει τεράστια προβλήματα στα Ταμεία και κυρίως σε ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και ΟΓΑ. Η διάταξη για παράταση, όπως έχει αναρτηθεί στη διαβούλευση (αν και όποτε ψηφιστεί), προβλέπει κατάθεση αιτήσεων μέχρι τις 30/09/2019 και στην περίπτωση που υπάρχει πρόβλημα με την αναγνώριση των οφειλών (με υπαιτιότητα της υπηρεσίας), δυνατότητα ολοκλήρωσης μέχρι τις 31/12/2019. Ο ΕΦΚΑ έχει ήδη αναρτήσει σχετικό έγγραφο από την προηγούμενη εβδομάδα.

Η συγκεκριμένη διάταξη πρέπει να τροποποιηθεί και να παραταθεί συνολικά η ρύθμιση, γιατί έτσι δεν λύνει παρά ελάχιστα προβλήματα.

Καταρχάς, υπάρχουν ασφαλισμένοι που δεν θα καταφέρουν ούτε καν αίτηση να υποβάλουν.

Δεύτερο, αμφιβάλλουμε αν είναι τεχνικά εφικτό να υποβληθούν αιτήσεις και το σύστημα να διακρίνει ποιες έχουν όντως πρόβλημα και ποιες όχι, χωρίς να δημιουργηθούν περαιτέρω προβλήματα ή αδικίες.

Τρίτο, οι υπηρεσίες των Ασφαλιστικών Ταμείων και της μηχανογράφησης (ΗΔΙΚΑ) δε θα μπορέσουν να ανταποκριθούν και να λύσουν τα προβλήματα που υπάρχουν στον υπολογισμό των εισφορών των ασφαλισμένων και φυσικά ο ΕΦΚΑ αδυνατεί να επιλύσει τις δυσχέρειες στην ερμηνεία των εγκυκλίων. Ενδεικτικά αναφέρουμε τον ΟΓΑ όπου εκκρεμούν .δεκάδες χιλιάδες αιτήσεις διακοπής και διαγραφής εισφορών, από το 2016 ακόμα, οι οποίες είναι αδύνατο να ελεγχθούν από μια «χούφτα» ανθρώπους ώστε να οριστικοποιηθεί ο χρόνος ασφάλισης των αιτούντων και άρα οι οφειλόμενες εισφορές τους Σε ασφαλισμένο π.χ. που έκανε αίτηση το 2016 ή 2017 και 2018  και ζητάει διακοπή ασφάλισης αναδρομικά, ο ΕΦΚΑ του ζητά να πληρώσει τις τρέχουσες εισφορές του 2019 προκειμένου να έχει το δικαίωμα να ενταχθεί στις 120 δόσεις με το λάθος ποσό βέβαια γιατί εκκρεμεί ο έλεγχος της αίτησής του. Επίσης, μην ξεχνάμε ότι, τον Ιούλιο αναρτήθηκαν στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ λανθασμένες οφειλές, πολλές εκ των οποίων μάλιστα... τελείως εξωπραγματικές! Χαρακτηριστικό παράδειγμα ασφαλισμένος που του γνωστοποιήθηκε ότι είχε οφειλή 90.000 € ενώ η πραγματική δεν ξεπερνά τις 8.000…(αφορά το ΕΤΑΑ)

Δυστυχώς, έχει δημιουργηθεί μια τραγελαφική κατάσταση, όπου, για να γίνει π.χ. ρύθμιση στον ΟΑΕΕ, ο πολίτης πρέπει να μπει σε μια εφαρμογή και να ρυθμίσει οφειλές μέχρι το τέλος του 2016 πληρώνοντας την 1η δόση. Εν συνεχεία, σε άλλη εφαρμογή, με άλλη διαδικασία, να ρυθμίσει οφειλές του 2017-2018 και να πληρώσει ΑΛΛΗ «1η δόση» καταβάλλοντας και ολόκληρο το 2019 (το λιγότερο 1.464,21 ευρώ!). Στη συνέχεια, μετά από τρεις, τέσσερις έως και πέντε εργάσιμες ημέρες (ανάλογα με το φόρτο εργασιών στο Μηχανογραφικό Σύστημα) θα έχει υπαχθεί στη ρύθμιση.

Δεδομένων όλων των παραπάνω, της τεράστιας υποστελέχωσης και της έλλειψης βασικής υλικοτεχνικής υποδομής, θεωρούμε πως επιβάλλεται να δοθεί μια συνολική παράταση 2-3 μηνών για τη ρύθμιση, με επιπλέον παράταση για όσους έχουν (με ευθύνη του ΕΦΚΑ) πρόβλημα να την ολοκληρώσουν, καθώς και δυνατότητα ρύθμισης όλων των ληξιπρόθεσμων (και του 2019). Ταυτόχρονα, να αρχίσει άμεσα νομοθετική διαδικασία για πάγια ρύθμιση οφειλών στα Ασφαλιστικά Ταμεία.

 

Το Δ.Σ. της Π.Ο.Π.Ο.Κ.Π.

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,30-9-2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Την Παρασκευή 27 Σεπτεμβρίου 2019 το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας πραγματοποίησε συνάντηση με τη Διοίκηση του ΕΦΚΑ, τον Διοικητή κ. Χρ. Χάλαρη και τους Υποδιοικητές κ.κ. Κων. Τσαγκαρόπουλο και Ελ. Κρητικό.

Στη συζήτηση τέθηκαν από την πλευρά μας όλα τα σοβαρά και επείγοντα ζητήματα που αφορούν στον Οργανισμό και στους εργαζομένους, καταθέτοντας και σχετικά υπομνήματα (για ό,τι αφορά στην πολιτική διάσταση του ζητήματος της Κοινωνικής Ασφάλισης, περιοριστήκαμε συνειδητά στις αναφορές του σχετικού υπομνήματός μας, αφού σ’ αυτό το επίπεδο οι διαφορές μας τόσο με τη Διοίκηση όσο και με την Πολιτική Ηγεσία είναι «χαώδεις»).

Οι απαντήσεις και οι θέσεις της Διοίκησης σε συγκεκριμένα θέματα ήταν οι εξής:

  1. Ο ΕΦΚΑ διατηρεί την ενιαία οργανωτική του μορφή (με μοναδική επιφύλαξη την περίπτωση κατά την οποία το ΣτΕ θα κρίνει αντισυνταγματική τη δημιουργία του ενιαίου ταμείου). Στις προθέσεις της Διοίκησης, ωστόσο, είναι να προχωρήσει σε τροποποίηση του υφιστάμενου Οργανογράμματος, όμως δεν προέβη σε περαιτέρω διευκρινίσεις.
  2. Η ενίσχυση με μόνιμο προσωπικό, παρότι η θέση της Διοίκησης είναι ότι πρέπει να καλυφθούν όλες οι θέσεις που προβλέπει ο Οργανισμός του ΕΦΚΑ, αφορά σε μια χρονοβόρα διαδικασία προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, η οποία ακόμη δεν έχει καν ξεκινήσει (δεν έχουν γίνει ούτε οι σχετικές συζητήσεις με τα αρμόδια υπουργεία). Επομένως, εκ των πραγμάτων, είναι μηδαμινά τα περιθώρια άμεσης ενίσχυσης ακόμη και των πλέον υποστελεχωμένων υπηρεσιών, με ό,τι αυτό μπορεί να σημαίνει για την καθημερινή αφόρητη πίεση, επιβάρυνση και προσωπική εξάντληση των συναδέλφων. Αντιμετώπισε, ωστόσο, θετικά το ζήτημα της ανανέωσης των συμβάσεων των συναδέλφων που απασχολούνται μέσω του προγράμματος του ΟΑΕΔ, ενώ, όπως αναφέρθηκε, υπάρχει πάγωμα μετατάξεων και αποσπάσεων μόνιμου προσωπικού (αν βέβαια ισχύει αυτό θα πρέπει να τροποποιηθεί το αρ. 50 του ν. 4569/18 και να απαλειφθεί το αρ. 65 του πρόσφατου νομοσχεδίου του Υπουργείου Ανάπτυξης με το οποίο οι μετατάξεις και οι αποσπάσεις παραμένουν ουσιαστικά στη διακριτική ευχέρεια του Υπουργού Εργασίας και μάλιστα η σχετική αρμοδιότητα παρατείνεται έως την 31/12/2020!) . Ήταν επίσης απόλυτη η θέση της σχετικά με την αναγκαιότητα επέκτασης του αποκλεισμού των εργαζομένων από την κινητικότητα και για το 2020, κάτι που μας βρίσκει εντελώς αντίθετους.Η «γκετοποίηση» του ΕΦΚΑ και η δημιουργία «δουλοπάροικων» και υπαλλήλων δύο ταχυτήτων σε σχέση με το υπόλοιπο Δημόσιο, καθιστούνακόμη πιο αποκρουστική την εικόνα του Οργανισμού, επιτείνοντας ταυτόχρονα τη ζοφερή εργασιακή πραγματικότητα, η οποία επιδεινώνεται μέρα με τη μέρα. Σε συνδυασμό δε με τις υφιστάμενες αρμοδιότητες του Υπουργού που αναφέραμε παραπάνω σχετικά με τις μετατάξεις, ο αποκλεισμός αυτός παραμένει ξεκάθαρα «επιλεκτικός». Τέλος, στο ζήτημα της κατάργησης της διάταξης του αρ. 234παρ. 8 του ν. 4389/2016 περί «πλεονάζοντος προσωπικού», περιορίστηκαν σε μια αόριστη αναφορά ότι θα εξετάσουν το ζήτημα σε συνεργασία με το Υπουργείο.
  3. Για τα ζητήματα των τεράστιων ελλείψεων σε όλα τα επίπεδα, της καθαριότητας, της φύλαξης κ.λπ.,η μοναδική απάντηση ήταν ότι θα επιταχυνθούν άμεσα όλες οι σχετικές διαδικασίες και οι διαγωνισμοί.
  4. Σχετικά με την επιλογή και τοποθέτηση συναδέλφων σε θέσεις ευθύνης, εκφράστηκε η βούληση της Διοίκησης για επιτάχυνση όλων των διαδικασιών και διευθέτηση όλων των εκκρεμοτήτων που θα οδηγήσουν το συντομότερο δυνατό σε κρίσεις σε όλα τα επίπεδα. Ειδικότερα για το ζήτημα των ήδη υπηρετούντων Γ. Διευθυντών, αναφέρθηκε ότι η επικείμενη τροποποίηση της σχετικής διάταξης αφορά στον εναρμονισμό της με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, προκειμένου ν’ ανοίξει ο δρόμος για τη διαδικασία αντικειμενικών κρίσεων. Ανέφεραν δε, πως σε καμιά περίπτωση δεν θα υπάρξει εμβόλιμη σχετική διάταξη, η οποία θα δίνει στη Διοίκηση τη δυνατότητα επιλογής και τοποθέτησης νέων Γ. Διευθυντών, για ολόκληρο το μεταβατικό διάστημα μέχρι την πραγματοποίηση αυτών των κρίσεων.
  5. Για το θέμα των κατατάξεων και επανακατατάξεων των συναδέλφων χωρίς την αναγνώριση προϋπηρεσίας, στις μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία, επισημάναμε το αντιυπαλληλικό ξεκίνημα της νέας Διοίκησης με την πρακτική που ακολούθησε, την έλλειψη νομοθετικής αρμοδιότητας του κλιμακίου του Ελεγκτικού, το απαράδεκτο της Διοίκησης να γενικεύσει την εφαρμογή της πράξης πριν τελεσιδικήσει το θέμα και να εφαρμόσει αντί του υπάρχοντος νόμου την παράνομη πρακτική του συγκρίσιμου κλιμακίου που δεν προβλέπεται πουθενά, την ακραία εφαρμογή της αυστηρότητας στις περιπτώσεις όσων διέθεταν το πτυχίο και είχαν υποστεί την ποινή της οκταετίας, ενώ αναφέρθηκαν συγκεκριμένα παραδείγματα αφαίρεσης κλιμακίων. Επιπλέον έγινε αναφορά στη σύνδεση του θέματος με το αίσθημα αδικίας και την τάση φυγής των συναδέλφων από τον ΕΦΚΑ, ενώ κατατέθηκε σχετικό υπόμνημα. Στη γενικόλογή του απάντηση ο Διοικητής ανέφερε ότι το Ελεγκτικό Συνέδριο έχει αυτόνομη νομική οντότητα και ότι η Διοίκηση ακολούθησε την πρακτική αυτή για να είναι «νομικά καλυμμένη» και να έχει μια «ισορροπημένη διαχείριση» του θέματος. Ακόμη δήλωσε ότι δεν εφάρμοσε την πράξη του κλιμακίου του Ελεγκτικού εξολοκλήρου με το να μην αναζητήσει τα αναδρομικά. Τέλος, μας δήλωσε ότι ο ΕΦΚΑ, πέραν της αίτησης ακύρωσης στο Τμήμα, θα καταθέσει υπόμνημα στην κατεύθυνση της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας. Για το συγκεκριμένο ζήτημα, σύντομα θα υπάρξει σχετική πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας προς την κατεύθυνση της νομικής διεκδίκησης, για την οποία θα ενημερωθούν άμεσα όλοι οι θιγόμενοι συνάδελφοι.
  6. Για τους απασχολούμενους στον ΕΦΚΑ με δικαστική απόφαση έγινε εκτενής αναφορά στην προέλευση και στο ιστορικό δημιουργίας του κοινωνικού αυτού προβλήματος, καθώς και στις πρωτόδικες θετικές δικαστικές αποφάσεις που εξασφάλισαν την παραμονή των συναδέλφων αυτών στην υπηρεσία, ενώ παραδόθηκε σχετικό υπόμνημα και πρόταση για νομοθετική ρύθμιση. Τονίστηκε η κατεπείγουσα ανάγκη μόνιμης λύσης, αφού 4 Δεκεμβρίου έχει οριστεί δικάσιμος.Ο κ. Διοικητής δήλωσε ότι έχει ήδη θέσει το θέμα στο υπουργείο όπου «έχουν αρχίσει να βλέπουν τη δυνατότητα για νομοθετική ρύθμιση και γίνεται προσπάθεια να τεθεί το θέμα σε κυβερνητικό επίπεδο».
  7. Τα θέματα της αναγνώρισης των ενσήμων των επιμελητών εισπράξεων του πρώην ΤΕΒΕ και της άμεσης καταβολής των οφειλόμενων εργοδοτικών εισφορών των διπλωματούχων μηχανικών του πρώην ΟΕΚ από τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ, συμφωνήσαμε να συζητηθούν σε επόμενη ειδική συνάντηση παρουσία και των αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων. Σχετικά με το δεύτερο ζήτημα ωστόσο, αναφερθήκαμε στη γνωμοδότηση της Νομικής Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ και μας απάντησαν ότι θα τη μελετήσουν και με βάση τα δικά τους συμπεράσματα θα εξετάσουν το ενδεχόμενο άμεσης αναζήτησης των οφειλόμενων εισφορών από τον ΟΑΕΔ.
  8. Για ό,τι αφορά στο ζήτημα του τρόπου υπολογισμού της σύνταξης για τα ΝΠΔΔ, κατά τη Διοίκηση θα διευθετηθεί αυστηρά εντός του πλαισίου των ενιαίων κανόνων του ασφαλιστικού συστήματος.

Απ’ όλα τα παραπάνω προκύπτει ότι, το παρόν και το άμεσο μέλλον των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ – τουλάχιστον για ότι αφορά στην υποστελέχωση και στις συνθήκες εργασίας – δεν προδιαγράφεται ευχάριστο. Δεν παραβλέπουμε, βέβαια, τον ιδιαίτερα ευγενικό τρόπο αντιμετώπισης και την έκφραση καλών προθέσεων από τη μεριά της Διοίκησης, οι οποίες ευχόμαστε να επιβεβαιωθούν στην πράξη. Είναι αδύνατο όμως να αποδεχτούμε το γεγονός ότι – για πολλούς ακόμα μήνες ή χρόνια – τα συνήθη «υποζύγια», οι εργαζόμενοι, θα σηκώσουν εντελώς αβοήθητοι το βάρος της εκατέρωθεν πολυδιαφημισμένης μετάβασης στην «ψηφιακή εποχή». Λύσεις όπως αυτές που αφορούν σε ανακατανομή του προσωπικού – η περίπτωση των «86» – δεν αποτελούν παρά «μερεμέτια» και επικοινωνιακά τρικ. Επομένως οι απαιτήσεις για την άμεση βελτίωση της καθημερινότητας και την ουσιαστική ανακούφιση από την υπέρμετρη πίεση και το άγχος όλων των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ εξακολουθούν να βρίσκονται στην κορυφή του διεκδικητικού μας πλαισίου και των συνεχιζόμενων αγώνων μας.

 

Το Δ.Σ. της Π.Ο.Π.Ο.Κ.Π.

 

 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ
Αθήνα,20-9-2019

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 24 ΣΕΠΤΕΒΡΗ 2019
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΚΟΥΠΑ
ΠΟΥ ΠΡΟΩΘΕΙ ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, ΣΑΡΩΝΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ
ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ


Η κυβέρνηση της ΝΔ ως «άξια» συνεχιστής της αντιλαϊκής πολιτικής των προηγούμενων κυβερνήσεων, προωθεί ένα είδος «ανάπτυξης» που μόνο σε όφελος της κοινωνίας και των εργαζόμενων δεν θα είναι.
Με το πολυνομοσχέδιο, που έρχεται προς ψήφιση την επόμενη εβδομάδα προωθούνται παραπέρα οι ιδιωτικοποιήσεις αρμοδιοτήτων, αναθέτοντας σε ιδιώτες τις γνωμοδοτήσεις και τους ελέγχους, αναδεικνύοντας και με αυτό το νομοσχέδιο πώς θα είναι το επιτελικό κράτος, που προωθούν. Με πειθαρχικές ποινές προσπαθούν να εκφοβίσουν, όποιον υπάλληλο δεν συμμορφωθεί προς τις υποδείξεις...
Δίνεται η δυνατότητα για  προνομιακή αδειοδότηση με χαλαρότερους όρους, όσων επιχειρήσεων βρίσκονται μέσα σε επιχειρηματικά πάρκα και αδειοδότηση εξπρές, υπό τη δαμόκλειο σπάθη των πειθαρχικών ποινών ακόμα και της παύσης των αρμοδίων Δημοσίων Υπαλλήλων. Ιδιωτικοποιούνται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί των επενδυτικών σχεδίων και ανοίγει ο δρόμος για τη συνολική αποστέρηση από το Δημόσιο της δυνατότητας να ελέγχει τις εργασιακές συνθήκες, τα φορολογικά και ασφαλιστικά έσοδα, την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και την προστασία του περιβάλλοντος.
Εγκαινιάζεται, η δημιουργία Ειδικών Οικονομικών Ζωνών, που αποτελεί απαίτηση των βιομηχάνων και των άλλων εργοδοτικών ενώσεων,  στις οποίες «νόμιμα» θα καταστρατηγείται κάθε εργατικό δικαίωμα.
Και επειδή στην «ανάπτυξή τους» δεν χωράνε δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων, στο πολυνομοσχέδιο προβλέπεται η δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων, η ηλεκτρονική ψηφοφορία για τη λήψη απόφασης για απεργία, καθώς και η υπερίσχυση της επιχειρησιακής έναντι της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, όταν ο εργοδότης επικαλείται οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης. Στόχος είναι ο κυβερνητικός εργοδοτικός έλεγχος των Σωματείων, η εξασφάλιση της δυνατότητας παρέμβασης κράτους και εργοδοσίας, η φαλκίδευση του απεργιακού δικαιώματος και η καταστρατήγηση των ΣΣΕ.
Ουσιαστικά, επιχειρείται ο εργοδοτικός – κυβερνητικός έλεγχος και το φακέλωμα των Σωματείων και των συνδικαλιστών.
Το πολυνομοσχέδιο ορίζει ως ανώτατη αρχή τον Υπουργό Εργασίας, ώστε να καθορίζει με Υπουργικές Αποφάσεις το συνδικαλιστικό νόμο και τα καταστατικά των Σωματείων, να τα υπερβαίνει όταν θέλει, καθώς και να ορίζει τον τρόπο λήψης αποφάσεών τους.
Με το νομοσχέδιο ενισχύονται οι ελαστικές σχέσεις εργασίας: Προωθείται η μερική και η εκ περιτροπής απασχόληση, με τη δεύτερη να υπολογίζεται με βάση τον ετήσιο χρόνο εργασίας. Όπως αναφέρεται συγκεκριμένα, μπορεί ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο τη μετατροπή της πλήρους σε μερική απασχόληση, καθώς και σε κάθε μορφή εκ περιτροπής απασχόληση.
Προβλέπονται μεταξύ άλλων:
•    Ο οριστικός ενταφιασμός των κλαδικών συμβάσεων, αφού για την όποια επέκταση τους απαιτείται η «τεκμηρίωση των επιπτώσεων στην ανταγωνιστικότητα του κλάδου»!!!
•    Η ενίσχυση  ξανά των  ενώσεων προσώπων που η σύμβαση που θα υπογράφουν θα υπερισχύει της κλαδικής. Να θυμίσουμε ότι πάνω από 1500 τέτοιες ενώσεις στήθηκαν από τους εργοδότες τα έτη 2012-2013 για να κατεβάσουν τους μισθούς στο ύψος του κατώτερου και τα 586 ευρώ.
•    Τοπικές κλαδικές συμβάσεις που θα υπερισχύουν έναντι κλαδικών συμβάσεων. Δηλαδή ακόμα μεγαλύτερη μείωση των ήδη συμπιεσμένων άθλιων μισθών, την ώρα που ο μέσος μισθός έχει επίσημα μειωθεί πάνω από 25%!
•    Κατάργηση και του ελάχιστου δικαιώματος για μονομερή προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
•    Συνυπευθυνότητα του εργαζόμενου για την μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών από τον εργοδότη, με αποτέλεσμα την μη αναγνώριση των ενσήμων!

 

Άμεσα δρομολογούν επίσης την περαιτέρω διάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης και πιο συγκεκριμένα την κατάργηση της δημόσιας επικουρικής ασφάλισης. Από τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ και τα λεγόμενα του Υφυπουργού κου Μηταράκη, στη συνάντηση που είχαμε μαζί του σχετικά με την επικουρική ασφάλιση, είναι σίγουρο ότι το Ταμείο (ΕΤΕΑΕΠ) ουσιαστικά μετατρέπεται από 1/1/2021 σε «ντίλερ» των ιδιωτικών συμφερόντων έως την οριστική διάλυσή του αφού στην ουσία ακυρώνεται η έννοια της αλληλεγγύης των γενεών.

 

Απαντάμε μαζικά, ενωτικά, ταξικά με την πανδημοσιοϋπαλληλική – πανεργατική απεργία την Τρίτη 24 Σεπτέμβρη, την απεργιακή συγκέντρωση  στην Αθήνα στις 11.00 π.μ. έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29) και τις κατά τόπους συγκεντρώσεις των συνδικάτων σε ολόκληρη τη χώρα.
Διεκδικούμε σύγχρονους όρους δουλειάς και αμοιβής, σύγχρονα δικαιώματα!

Από το Δ.Σ. της ΠΟΠΟΚΠ

 

 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,14-9-2019

 

Έφυγε σήμερα από κοντά μας ύστερα από πολύμηνη, θαρραλέα μάχη για τη ζωή, ο συνάδελφος και Πρόεδρος της ΠΟΣΕ-ΙΚΑ Βαγγέλης Θεοδωρίδης.

Στην οικογένειά του ευχόμαστε ειλικρινή συλλυπητήρια.

Όλοι όσοι ξέραμε τον Βαγγέλη πραγματικά σήμερα πενθούμε. Ωστόσο, η μορφή του θα εμπνέει και θα συντροφεύει  πάντα τους αγώνες μας για το συμφέρον όλων των εργαζομένων.

Καλό σου ταξίδι αγαπημένε φίλε και συναγωνιστή.

 

το ΔΣ

 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα, 11-9-2019

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Χθες Τρίτη 10 Σεπτεμβρίου 2019 και την περασμένη Τετάρτη (4/9) πραγματοποιήθηκαν διαδοχικές συναντήσεις του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας με τον Υφυπουργό Εργασίας και «Κοινωνικών Υποθέσεων»!!! κ. Νότη Μηταράκη.

 

Στις συζητήσεις τέθηκαν από την πλευρά μας – με την κατάθεση σχετικού υπομνήματος – οι σοβαρές επιπτώσεις του νόμου Κατρούγκαλου,τα μεγάλα οργανωτικά και λειτουργικά προβλήματα του ΕΦΚΑ και του ΕΤΕΑΕΠ, η τραγική υποστελέχωση, οι άθλιες συνθήκες εργασίας και κάποια επιμέρους ζητήματα που αφορούν σε συγκεκριμένες κατηγορίες συναδέλφων. Εκφράσαμε την απόλυτη αντίθεσή μας τόσο όσον αφορά στον υφιστάμενο νόμο-πλαίσιο 4387/16 όσο και στις πρόσφατες κυβερνητικές εξαγγελίες και πρωτοβουλίες του ίδιου του Υφυπουργού σχετικά με τη μετεξέλιξη – κατάργηση του θεσμού της δημόσιας επικουρικής ασφάλισης και την παράδοσή της σε ιδιωτικά συμφέροντα.

 

Σύμφωνα με τον κ. Μηταράκη, για την οργανωτική μορφή του ΕΦΚΑ – και κατά συνέπεια για τις καθοριστικές παρεμβάσεις σε λειτουργικό επίπεδο – δεν υπάρχει κυβερνητικό σχέδιο άμεσης εφαρμογής και εναπόκειται στις τελικές αποφάσεις του ΣτΕ επί των σχετικών προσφυγών, η εκπόνηση σχεδίου «άμεσης και κατά γράμμα» εφαρμογής των αποφάσεων αυτών. Ωστόσο, αυτή η συγκεκριμένη, απόλυτη θέση «συμμόρφωσης» με το ΣτΕ, μάς δημιουργεί την αίσθηση ότι, στην Κυβέρνηση υπάρχουν «αυξημένες προσδοκίες» για αποφάσεις οι οποίες με τον έναν ή τον άλλον τρόπο εξυπηρετούν τον ευρύτερο πολιτικό της σχεδιασμό. (Πάντως δεν είναι στις προθέσεις της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας η δημιουργία 3 Ταμείων σε περίπτωση που το ΣτΕ θεωρήσει συνταγματική την δημιουργία του ΕΦΚΑ).

 

Για ό,τι αφορά στα άμεσα ζητήματα – υποστελέχωση, συνθήκες εργασίας, διοικητικές δυσχέρειες κ.λ.π – δυστυχώς δεν υπήρξε καμιά ουσιαστική απάντηση. Επαναλαμβάνοντας τις θέσεις του Υπουργείου για την ψηφιακή σύνταξη και την αναβάθμιση των μηχανογραφικών υποδομών και εφαρμογών, ο κ. Μηταράκης κατέθεσε στο τραπέζι μια ακόμη «έκθεση ιδεών». Ανέπτυξε τις απόψεις του σχετικά με το πώς επιθυμεί ή εύχεται να διαμορφωθεί το μέλλον, χωρίς την παραμικρή σύνδεση τόσο με τη συνολική τραγική πραγματικότητα του ΕΦΚΑ όσο και με συγκεκριμένες αντικειμενικές δυσκολίες και περιορισμούς που θέτουν η ενοποίηση και οι δεκαετίες εγκατάλειψης των φορέων, οι οποίες προσδιορίζουν και περιορίζουν σε μεγάλο βαθμό την όποια ομαλή μετάβαση. Κατά την δική μας εκτίμηση, ασφαλισμένοι, συνταξιούχοι και εργαζόμενοι, παρά τα επικοινωνιακά τεχνάσματααπό την πλευρά της Κυβέρνησης, θα συνεχίσουμε να αντιμετωπίζουμετα ίδια ακριβώς προβλήματα και αδιέξοδα, χωρίς μάλιστα να γνωρίζουμε τι μας επιφυλάσσει το μέλλον…

 

Σχετικά με τα κρίσιμα και επείγοντα ζητήματα των συναδέλφων που απασχολούνται με δικαστικές αποφάσεις και των μετατάξεων σε ανώτερη κατηγορία, για το πρώτο δεν δεσμεύτηκε ενώ για το δεύτερο υποσχέθηκε ότι θα εξεταστεί άμεσα από τον ίδιο και τους συνεργάτες του προκειμένου να βρεθεί οριστική λύση. Για το πρόβλημα με τις απλήρωτες εργοδοτικές εισφορές των διπλωματούχων μηχανικών του ΟΕΚ μας απάντησε ότι θα το διερευνήσει και θα μας απαντήσει σχετικά σύντομα.

 

Εκεί όμως όπου πραγματικά εκφράστηκαν χωρίς περιστροφές η «στρατηγική αντίληψη» και ο τελικός στόχος της κυβέρνησης – όπως και των προηγούμενων - για το παρόν και το μέλλον της Κοινωνικής Ασφάλισης, ήταν στην περιγραφή του γνωστού σχεδίου για την επικουρική ασφάλιση. Χωρίς όπως ήταν αναμενόμενο να διαφοροποιηθεί από τις κυβερνητικές εξαγγελίες και τις δικές του πρόσφατες δηλώσεις επιβεβαίωσε ουσιαστικά ότι, εκτός από την εφαρμογή κεφαλαιοποιητικού συστήματος – κατά κάποιο τρόπο ισχύει άλλωστε από 1/1/2015 – η βασική στόχευση αφορά στην οριστική αποδέσμευση του κράτους από την τυπική εξασφάλιση και υποχρέωση χορήγησης επικουρικής σύνταξης. Ωστόσο, παραδέχτηκε ότι υπάρχει πρόσφατη αναλογιστική μελέτη επικυρωμένη από την Ευρωπαϊκή Ένωση ότι, το ΕΤΕΑΕΠ στον τομέα της επικουρικής σύνταξης δεν έχει κανένα απολύτως πρόβλημα για τα επόμενα 50 χρόνια (2070)!

 

Η συγκεκριμένη δραστηριότητα παραδίδεται στον ιδιωτικό τομέα, μέσω της δυνατότητας επιλογής φορέα διαχείρισης των εισφορών – κρατικού ή ιδιωτικού – για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας από 1/1/2021. Πρόθεση δε του Υπουργείου είναι στο καινούργιο σύστημα να ενταχθούν υποχρεωτικά όλες οι επαγγελματικές κατηγορίες (ελεύθεροι επαγγελματίες κλπ). Η κυβέρνηση προσδοκεί ότιοι νέοι άνθρωποι θα επιλέξουν μαζικά την ιδιωτική ασφάλιση, αφού η «δαιμονοποιημένη» και «κακοποιημ

Δείτε ακόμα:

09 Οκτωβρίου 2019, 16.17
ΣΥΣΚΕΨΗ 8-10-19
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
30 Σεπτεμβρίου 2019, 15.12
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2 ΟΚΤΩΒΡΗ 2019
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
30 Σεπτεμβρίου 2019, 15.11
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ 120 ΔΟΣΕΙΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
30 Σεπτεμβρίου 2019, 15.01
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ- ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΦΚΑ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
20 Σεπτεμβρίου 2019, 13.38
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ 24-9-19
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
11 Σεπτεμβρίου 2019, 15.51
ΔΕΘ 2019
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ          ...
11 Σεπτεμβρίου 2019, 15.49
ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ          ...
06 Ιουνίου 2019, 17.06
3726 6-6-19 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
14 Μαρτίου 2019, 13.12
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 14 ΜΑΡΤΙΟΥ 2019
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
07 Μαρτίου 2019, 00.00
7-3-19 ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΣΑΒΒΑ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
06 Μαρτίου 2019, 00.00
ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
27 Φεβρουαρίου 2019, 00.00
3708 27-2-19 δελτιο τυπου ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΕΟΠΥΥ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...

Created by Siteline