ΕΤΕΑ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ

ΕΟΠΥΥ

Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Ταμείων ΣΥΑΤ

Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων

ΕΤΑΑ

Σύλλογος Υπαλλήλων τ. Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας

Οργανισμός Εργατικής Εστίας ΟΕΕ


ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,8-1-2020 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – οι

Στα πλαίσια της νέας παράστασης διαμαρτυρίας η οποία διοργανώνεται από το συντονιστικό του αγώνα εργαζομένων του ειδικού προγράμματος απασχόλησης του ΟΑΕΔ, προκηρύσσουμε ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 10 ΓΕΝΑΡΗ 2020 από τις 11:00 πμ ως τη λήξη του ωραρίου και καλούμε στη συγκέντρωση  στις 12.00 μμ στα Προπύλαια.

Οι χιλιάδες συνάδελφοί μας του ειδικού προγράμματος του ΟΑΕΔ αλλά και εκείνοι στο υπόλοιπο Δημόσιο, με κάθε μορφή ελαστικής σχέσης εργασίας και δικαστικές αποφάσεις, με ολοένα και λιγότερα εργασιακά δικαιώματα, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου, κινδυνεύουν το επόμενο διάστημα να βρεθούν στον δρόμο και να αντιμετωπίσουν ξανά την ανεργία και επισφάλεια, χωρίς μάλιστα να έχουν το δικαίωμα να πάρουν το πενιχρό επίδομα ανεργίας.

Απαιτούμε να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος.

Αγωνιζόμαστε για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. 

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,19-12-2019                                                

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής, σε συνεργασία με την Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ, σήμερα Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου 2019 πραγματοποιούμε από τις 7.00 π.μ. συμβολικό αποκλεισμό της εισόδου του Υπουργείου Εργασίας (Σταδίου 29) εκφράζοντας την απόλυτη αντίθεσή μας στη νέα επίθεση που εξαπολύει η κυβέρνηση Μητσοτάκη στα ασφαλιστικά, εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματά μας.

Πιο συγκεκριμένα:

- Οι αντιασφαλιστικοί νόμοι που ψήφισαν διαδοχικά όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, οδήγησαν στην πλήρη αλλαγή του όποιου κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης έχει απομείνει. Ο Νόμος Κατρούγκαλου, που όχι μόνο δεν καταργείται αλλά αποτελεί τη βάση για την παραπέρα επίθεση στα ασφαλιστικά μας δικαιώματα, και η σύγχυση που επιχειρεί η κυβέρνηση να δημιουργήσει σχετικά με την ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης, δείχνουν με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι προχωράνε στην οριστική της διάλυση.

- Η υποστελέχωση των υπηρεσιών των ΕΦΚΑ, ΕΤΕΑΕΠ & ΟΠΕΚΑ, σε συνδυασμό με τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας, τα προβλήματα στέγασης-φύλαξης, τον απαρχαιωμένο εξοπλισμό και υλικοτεχνική υποδομή, αλλά και τα μεγάλα προβλήματα στην καθαριότητα και τον κλιματισμό, έχουν δημιουργήσει συνθήκες γαλέρας για τους εργαζόμενους,οι οποίοι δουλεύουν σε κτίρια χωρίς τις ελάχιστες προδιαγραφές υγιεινής και ασφάλειας.Η πολιτική ηγεσία μοιράζει υποσχέσεις ότι θα εκσυγχρονίσει τους φορείς και ότι όλα θα περατώνονται ηλεκτρονικά, όμως πέρα από τη μεγαλοστομία της σχετικά με την ψηφιοποίηση, τόσο οι εκκρεμείς υποθέσεις όσο και τα οργανωτικά και λειτουργικά αδιέξοδα διογκώνονται καθημερινά. Με ευθύνη δε των Διοικήσεων – κυρίως του ΕΦΚΑ – αλλά και της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου, βρίσκεται σε εξέλιξη ένα νέο «κυνήγι μαγισσών», όπου κάθε «παράγοντας» παρεμβαίνει κατά το δοκούν, παραβιάζοντας κάθε έννοια ισότιμης και αξιοκρατικής αντιμετώπισης του προσωπικού.

- Με τη μείωση των συνεισπραττόμενων εισφορών υπέρ ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ, επισφραγίζεται η πολιτική βούληση για τη ματαίωσηεκπόνησης νέων προγραμμάτων στεγαστικής πολιτικής για τον λαό, όπως κατασκευή εργατικών κατοικιών, επισκευές κατοικιών, επιδότηση ενοικίου, άτοκα δάνεια επισκευής, ενεργειακές αναβαθμίσεις κατοικιών κ.ά.

- Οι χιλιάδες συνάδελφοί μας του ειδικού προγράμματος του ΟΑΕΔ αλλά και εκείνοι στο υπόλοιπο Δημόσιο, με κάθε μορφή ελαστικής σχέσης εργασίας και δικαστικές αποφάσεις, με ολοένα και λιγότερα εργασιακά δικαιώματα, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δημοσίου, κινδυνεύουν το επόμενο διάστημα να βρεθούν στον δρόμο και να αντιμετωπίσουν ξανά την ανεργία και επισφάλεια, χωρίς μάλιστα να έχουν το δικαίωμα να πάρουν το πενιχρό επίδομα ανεργίας.Ειδικότερα στον ΕΦΚΑ και στο ΕΤΕΑΕΠ απασχολούνται περίπου 120 εργαζόμενοι για περισσότερο από 10 χρόνια, βάσει πρωτόδικων δικαστικών αποφάσεων. Οι συνάδελφοί μας αυτοί, αν και απασχολούνται σε καίρια πόστα (συντάξεις, έσοδα κ.ά.), βρίσκονται σε συνεχές καθεστώς ομηρείας, καθώς αντιμετωπίζουν περιοδικά τον κίνδυνο της απόλυσης από κάποια «τυχαία» δικαστική απόφαση.

- Ο ΕΦΚΑ έχει ακόμη μία θλιβερή πρωτιά. Αποτελεί τον μοναδικό Οργανισμό του Δημοσίου όπου στις μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία δεν αναγνωρίζεται στην ανώτερη κατηγορία το σύνολο της προϋπηρεσίας στην κατώτερη, κατά παράβαση του ν.4569/2018, ο οποίος προβλέπει την αναγνώριση. Η Διοίκηση του ΕΦΚΑ, έχοντας επιλέξει να εφαρμόσει μια πράξη του αναρμόδιου κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, οδηγεί στον οικονομικό υποβιβασμό δεκάδες συναδέλφους μας και δημιουργεί «δύο μέτρα και δύο σταθμά» σε σχέση με τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους, ακόμη και αυτούς του εποπτεύοντος τον ΕΦΚΑ υπουργείου Εργασίας ή και του ίδιου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, όπου η διανυθείσα προϋπηρεσία αναγνωρίζεται εξ ολοκλήρου.

Ζητάμε:

  • Κατάργηση του ν. Κατρούγκαλου και όλης της αντιασφαλιστικής νομοθεσίας.
  • Καμία ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης – ΕΤΕΑΕΠ ή κατάργησή της μέσω της συγχώνευσης με τον ΕΦΚΑ.
  • Άμεση εκπόνηση νέων στεγαστικών προγραμμάτων και προγραμμάτων κοινωνικής μέριμνας με την επαναλειτουργία των ΟΕΚ-ΟΕΕ. Καμία μείωση των εισφορών ΟΑΕΔ-ΟΕΕ-ΟΕΚ και νομοθέτηση εισφοράς των εργοδοτών. Αύξηση κρατικής επιχορήγησης για τα προγράμματα ΟΑΕΔ.
  • Ενίσχυση με προσωπικό όλων των υπηρεσιών μας και κάλυψη όλων των κενών στο Δημόσιο.
  • Συνθήκες εργασίας και υλικοτεχνικό εξοπλισμό σύμφωνα με την τεχνολογική εξέλιξη που έχουμε επιτύχει οι εργαζόμενοι στον 21ο αιώνα.
  • Κατάργηση κάθε διάταξης που παραπέμπει σε υπερεξουσίες των Διοικήσεων, οι οποίες οδηγούν στα γνωστά «στεγανά» και νομιμοποιούν τις αυθαιρεσίες και τις διακρίσεις.
  • Μονιμοποίηση όλων των συναδέλφων μας με ελαστικές σχέσεις εργασίας.
  • Άμεση λύση στο ζήτημα των μετατάξεων.

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα, 3-12-2019

Αρ.Πρωτ:3764                        

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Ανεξάρτητα από τις μεγαλοστομίες του Βρούτση, αλλά και τις αντικρουόμενες εξαγγελίες ή, ορθότερα, τον ρόλο «λαγού» που έχει ανατεθεί στον Μηταράκη, οι προχθεσινές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου και οι δηλώσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου για την ένταξη του ΕΤΕΑΕΠ στον ΕΦΚΑ επιβεβαιώνουν το εξής: H «ασφαλιστική μεταρρύθμιση», δηλαδή η καταιγίδα διάλυσης της Κοινωνικής Ασφάλισης των τελευταίων ετών, την οποία υπηρέτησαν πιστά όλες οι κυβερνήσεις, εξελίσσεται όπως ακριβώς έχει σχεδιαστεί και επιβληθεί από το ΔΝΤ και  την Ε.Ε. - χωρίς την παραμικρή απόκλιση!

Η συγχώνευση ΕΤΕΑΕΠ – ΕΦΚΑ υπάρχει στο τραπέζι από το 2010 και προτού φτάσουμε στην προχθεσινή απόφαση, είχε ήδη δρομολογηθεί και προετοιμαστεί από προηγούμενα νομοθετήματα, κυρίως τον ν. 4052/12 και τον ν.4387/16. Πέρα, βέβαια, από τα οργανωτικά ή λειτουργικά της χαρακτηριστικά – τα οποία σκόπιμα υπερτονίζουν –, η ενσωμάτωση της επικουρικής σύνταξης στον ΕΦΚΑ σημαίνει την ουσιαστική κατάργησή της, δηλαδή τη σταδιακή «εξαΰλωσή της» μέσω της ενσωμάτωσής της στην κύρια, ανταποδοτική σύνταξη.

Αυτό, βέβαια, σε καμιά περίπτωση δεν σημαίνει εγκατάλειψη του σχεδίου της Κυβέρνησης για τον ιδιωτικοποιημένο χαρακτήρα της ασφάλισης των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας. Με τη συγκεκριμένη ενσωμάτωση, όμως, «απαλλάσσονται» από το βάρος της χρηματοδότησης των «παλαιών» επικουρικών (τις οποίες αναλαμβάνει ο ΕΦΚΑ), βάζουν άμεσα χέρι στα αποθεματικά του ΕΤΕΑΕΠ και προετοιμάζουν το έδαφος για την εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος και στην κύρια σύνταξη. Προς την ίδια ακριβώς κατεύθυνση κινούνται οι αποφάσεις για τη μείωση των ασφαλιστικών (βλέπε εργοδοτικών) εισφορών, όπως και η προαιρετικότητα στην επιλογή κατηγορίας – πέρα από την αυξημένη πλέον κατώτατη κλάση – για τους μη μισθωτούς.

Το κυοφορούμενο ασφαλιστικό νομοσχέδιο δεν στοχεύει παρά στην περαιτέρω μεταβίβαση της ευθύνης έναντι του ασφαλιστικού κινδύνου στους ίδιους τους εργαζόμενους, στην εξατομίκευση της ασφάλισης και στην εμπλοκή τους στα γρανάζια των κάθε είδους χρηματοπιστωτικών προϊόντων, στα οποία θα κληθούν υποχρεωτικά – μέσω ιδιωτικών επενδυτικών σχημάτων και εταιριών – να τζογάρουν μέρος του εισοδήματός τους.

Για νέους και παλαιούς εργαζόμενους, όπως και για τους ήδη συνταξιούχους, δεν πρέπει να υπάρχουν διλήμματα. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο – πέρα από το «τυράκι» κάποιων δευτερευούσης σημασίας βελτιώσεων – κρύβει τεράστιες παγίδες και η ματαίωση της κατάθεσής του στη Βουλή αποτελεί μονόδρομο για ολόκληρο τον κόσμο της  εργασίας.

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,22-11-2019

Αρ.Πρωτ: 3759                   

                                                                     Προς: Διοικητή ΕΦΚΑ κο Χρ. Χάλαρη

                                                                                  

Κύριε Διοικητά,

Με λύπη διαπιστώνουμε ότι η διαδικασία «επαναξιολόγησης» του Οργανογράμματος του ΕΦΚΑ και η σχετική επιστολή σας, με την οποία ζητάτε «τις θέσεις και τις προτάσεις μας», είναι εντελώς προσχηματικές (δεν υπάρχει καν περίγραμμα των προθέσεων και των σχεδιασμών σας). Κατά την άποψή μας δεν υφίσταται καμιά πραγματική διαδικασία, αλλά μόνο προειλημμένες αποφάσεις, η υλοποίηση των οποίων έχει ήδη ξεκινήσει. Τέτοια είναι, για παράδειγμα, η περίπτωση της επικοινωνιακού χαρακτήρα «πιλοτικής» Τοπικής Διεύθυνσης Συντάγματος, την οποία προετοιμάζετε εντός ενός οργανωτικού και λειτουργικού πλαισίου, για το οποίο -με βάση την εμπειρία από τις ήδη συσταθείσες Τ.Δ.- είχαμε εκφράσει έντονα τις αντιρρήσεις και τις επιφυλάξεις μας στη συνάντηση μαζί σας.

Παρότι δε, στη συγκεκριμένη συνάντηση ο ίδιος είχατε εκφράσει τον προβληματισμό σας για κάποιες από τις νέες οργανωτικές δομές (ΠΥΣΥ κ.λπ.) και για το χρονοδιάγραμμα της πλήρους ενοποίησης, οι σχετικές αποφάσεις σας κινούνται προς την κατεύθυνση της επιτάχυνσης της προηγούμενης διαδικασίας. Με εξαίρεση, δηλαδή, κάποιες ελάσσονος σημασίας διαφοροποιήσεις, υλοποιείτε απαρέγκλιτα τις αποφάσεις της προηγούμενης Διοίκησης, που δημιούργησαν τα γνωστά αδιέξοδα και τις οποίες η σημερινή Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου μέχρι πρόσφατα κατέκρινε και καταδίκαζε σε όλους τους τόνους.

Το πιο απογοητευτικό, όμως, είναι η αδιαφορία και η στάση της Διοίκησής σας απέναντι στους εργαζόμενους, που περιορίζουν όλο και περισσότερο τα περιθώρια συνεννόησης. Για ποιες θέσεις και προτάσεις να συζητήσουμε, όταν οι εργαζόμενοι στον ΕΦΚΑ θεωρούμαστε «αναλώσιμοι», εγκαταλελειμμένοι στην τύχη μας και υπό καθεστώς «δουλοπαροικίας», στερούμενοι όχι μόνο την εξωτερική κινητικότητα αλλά ζώντας με αμφίβολη και την εσωτερική κινητικότητα… Διατηρώντας το υφιστάμενο πλαίσιο, όπου η τοποθέτησή μας εντός ΕΦΚΑ είναι άγνωστο εάν θα προκύψει μέσα από θεσμικές ή μη διαδικασίες, πολλαπλασιάζονται με δική σας ευθύνη τα φαινόμενα αδιαφανών και ρεβανσιστικών μετακινήσεων. Όσο δε εσείς ασχολείστε με αυτού του είδους τις «διευθετήσεις», οι εκκρεμότητες αυξάνονται και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται -για μια ακόμη φορά- σαν «παιδιά και αποπαίδια». Επομένως, είναι απολύτως φυσιολογικό, η ίδια η εφαρμογή του Οργανογράμματος και οι όποιες αλλαγές να προκαλούν περισσότερο ανησυχία παρά ενδιαφέρον και προσδοκία σχετικά με τη βελτίωση της θέσης και των συνθηκών εργασίας μας.

Αν, λοιπόν, ενδιαφέρεστε πράγματι για τις προτάσεις μας προκειμένου να βελτιστοποιηθεί συνολικά η λειτουργία του ΕΦΚΑ και να μεγιστοποιηθούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες του, είναι δική σας ευθύνη να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον ουσιαστικού διαλόγου. Βάση αυτού του διαλόγου, όμως, δεν μπορεί παρά να αποτελούν η πραγματική και άμεση αναβάθμιση της θέσης των εργαζομένων, η επίλυση καίριων προβλημάτων της καθημερινότητας και η ικανοποίηση βασικών αιτημάτων μας. Όσο οι εργαζόμενοι παραμένουμε για σας «αόρατοι», οι προσπάθειές σας φοβούμαστε ότι θα οδηγήσουν σε νέα αδιέξοδα. Τονίζουμε επίσης -για ακόμη μία φορά- ότι προκειμένου να καταστεί λειτουργικά δυνατή η υλοποίηση του Οργανογράμματος, θα πρέπει να προηγηθούν η κατάρτιση Ενιαίου Κανονισμού Παροχών, η απλούστευση διαδικασιών, η προώθηση ψηφιακών εργαλείων και η εκπαίδευση υπαλλήλων. Όλα αυτά δηλώνουν ότι είναι αδύνατη η λειτουργική υλοποίηση ενός παραγωγικού Οργανογράμματος χωρίς ενημέρωση και συνεργασία με τους εργαζόμενους και θεσμική εκπροσώπησή τους στις αρμόδιες επιτροπές. Διαφορετικά, όπως ήδη αναφέραμε, υπάρχει πραγματικός κίνδυνος η επικείμενη δυσλειτουργία των Τ.Δ., που θα κληθούν να καλύψουν αρμοδιότητες πολυάριθμων Ταμείων, να οδηγήσει σε κατακραυγή του ασφαλιστικού κοινού και υπηρεσιακές παλινωδίες.

Από το ΔΣ της ΠΟΠΟΚΠ

 

 

ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,19-11-2019

Αρ.Πρωτ:3757                   

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – οι

Στα πλαίσια της παράστασης διαμαρτυρίας η οποία διοργανώνεται από το συντονιστικό του αγώνα εργαζομένων του ειδικού προγράμματος απασχόλησης του ΟΑΕΔ, καλούμε όλα τα συνδικαλιστικά στελέχη και όποιον άλλο συνάδελφο έχει τη δυνατότητα, στη συγκέντρωση στις 12.00 έξω από το Υπουργείο Εργασίας (η στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ είναι Πανελλαδική και αφορά μόνο στη διευκόλυνση των συναδέλφων συμβασιούχων ).

Απαιτούμε να μην απολυθεί κανένας συνάδελφος και να παραταθούν οι υπάρχουσες συμβάσεις.

Διεκδικούμε τη μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές μορφές απασχόλησης, καταδικάζοντας την επισφάλεια, τις απολύσεις και τις ελαστικές σχέσεις εργασίας που πλέον αποτελούν τον κανόνα τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα.

Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους

 το ΔΣ

     

 

 ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα, 4-11-2019

Αρ. Πρωτ: 3754                       

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχετικά με το πρόσφατο Δελτίο Τύπου

του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου

Το Δελτίο Τύπου του Π.Ι.Σ., που αφορά στις οικονομικές διεκδικήσεις των φορέων Ιδιωτικής Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας από τον ΕΟΠΥΥ, πέρα από τη στυγνά«επιχειρηματική» του λογική, χαρακτηρίζεται κι από ξεκάθαρα «αρπακτική» διάθεση, προτείνοντας -μεταξύ άλλων- την περικοπή των αποδοχών των εργαζομένων στον Οργανισμό προκειμένου να επαυξηθεί η δική τους αμοιβή. Η συγκεκριμένη πρόταση, μάλιστα, επιχειρείται να τεκμηριωθεί στη βάση της απόλυτης σύγχυσης -ή της εσκεμμένης παραπληροφόρησης- μεταξύ των λειτουργικών εξόδων και των δαπανών υγείας του ΕΟΠΥΥ. Αυτό αποδεικνύεται τόσο από τη σχετική ανακοίνωση της Διοίκησης (31/10/2019) όσο και από το Δελτίο Τύπου του Πανελληνίου Συλλόγου Εργαζομένων, το οποίο περιλαμβάνει μια συνολική τοποθέτηση του ζητήματος, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα εξής :  

«…Όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του Οργανισμού, τα λειτουργικά έξοδα για το έτος 2019 θα ανέλθουν στα 60 εκ. ευρώ.

…Το πρόβλημα των υψηλών claw back έχει ως κύρια αιτία την υπερσυνταγογράφηση φαρμάκων, ιατροτεχνολογικών προϊόντων, ιατρικών και διαγνωστικών πράξεων. Οι διαδικασίες ελέγχου που έχουν αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια στον ΕΟΠΥΥ έχουν συμβάλει στη συγκράτηση των δαπανών. Σε αντιδιαστολή της λύσης που προτείνει, δυστυχώς, η ηγεσία του ΠΙΣ, οφείλουμε να προτείνουμε στην πολιτική ηγεσία τα παρακάτω: Άμεση σύσταση στον ΕΟΠΥΥ των συνεργείων ελέγχων των παρόχων όπως προβλέπονται από τη νομοθεσία και τον ΕΚΠΥ του Οργανισμού. Άμεση εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης των παρόχων όπως αναφέρεται στη νομοθεσία, ώστε να γνωρίζουμε την ποιότητα παροχής περίθαλψης ανά πάροχο».

Το συγκεκριμένο ζήτημα, βέβαια, δεν προκύπτει για πρώτη φορά. Απλώς επαναλαμβάνονται κόντρες και εκβιασμοί, με επίκεντρο την ανακατανομή του κέρδους στο έδαφος της εμπορευματοποίησης της Υγείας. Η αντιλαϊκή πολιτική, τόσο των προηγούμενων κυβερνήσεων όσο και της σημερινής κυβέρνησης, της Ε.Ε. και του Κεφαλαίου, είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για την καθημερινή επιδείνωση του επιπέδου της υγείας του λαού. Αυτοί ευθύνονται για το γεγονός ότι οι λαϊκές ανάγκες στην πρόληψη, θεραπεία, αποκατάσταση, στα φάρμακα γίνονται ένα όλο και πιο ακριβό εμπόρευμα. Πολιτική, που στέλνει «πεσκέσι» το 75-90% των διαγνωστικών εξετάσεων στον ιδιωτικό τομέα, έχει ρημάξει το προσωπικό των δημόσιων δομών Υγείας κι έχει ξηλώσει εργαστήρια, ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, φάρμακα και αναλώσιμα. Αλλά και ο ρόλος του ΕΟΠΥΥ, στο πλαίσιο αυτής της ταξικής πολιτικής που εφαρμόζεται, είναι εκείνος του διανομέα των κερδών μεταξύ των παρόχων και των μεγάλων επιχειρήσεων στον χώρο της Υγείας, υποβαθμίζοντας ολοένα και πιο πολύ τις δομές της δημόσιας περίθαλψης και υγείας.

Στην κατεύθυνση αυτήν, εξάλλου, και η Αντιπρόεδρος του ΕΟΠΥΥ, μετά τη συνάντηση με το Συντονιστικό Όργανο των Ιδιωτικών Ενώσεων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας, δήλωσε ότι θα προχωρήσει σε «ανακατανομή των πόρων του ΕΟΠΥΥ και αύξηση των κονδυλίων για τις διαγνωστικές εξετάσεις στο τέλος του χρόνου», διοχετεύοντας περισσότερο χρήμα, όχι στο δημόσιο σύστημα υγείας, αλλά στα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα.

 

 

 ΠΟΠΟΚΠ

Αθήνα,30-9-2019

Αρ.Πρωτ:3751 

ΤΕΤΑΡΤΗ 2 ΟΚΤΩΒΡΗ 2019

ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΚΟΥΠΑ

ΠΟΥ ΠΡΟΩΘΕΙ ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, ΣΑΡΩΝΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Η κυβέρνηση της ΝΔ ως «άξια» συνεχιστής της αντιλαϊκής πολιτικής των προηγούμενων κυβερνήσεων, προωθεί ένα είδος «ανάπτυξης» που μόνο σε όφελος της κοινωνίας και των εργαζόμενων δεν θα είναι.

Με το πολυνομοσχέδιο, που έρχεται προς ψήφιση την επόμενη εβδομάδα προωθούνται παραπέρα οι ιδιωτικοποιήσεις αρμοδιοτήτων, αναθέτοντας σε ιδιώτες τις γνωμοδοτήσεις και τους ελέγχους, αναδεικνύοντας και με αυτό το νομοσχέδιο πώς θα είναι το επιτελικό κράτος, που προωθούν. Με πειθαρχικές ποινές προσπαθούν να εκφοβίσουν, όποιον υπάλληλο δεν συμμορφωθεί προς τις υποδείξεις...

Δίνεται η δυνατότητα για προνομιακή αδειοδότηση με χαλαρότερους όρους, όσων επιχειρήσεων βρίσκονται μέσα σε επιχειρηματικά πάρκα και αδειοδότηση εξπρές, υπό τη δαμόκλειο σπάθη των πειθαρχικών ποινών ακόμα και της παύσης των αρμοδίων Δημοσίων Υπαλλήλων. Ιδιωτικοποιούνται οι ελεγκτικοί μηχανισμοί των επενδυτικών σχεδίων και ανοίγει ο δρόμος για τη συνολική αποστέρηση από το Δημόσιο της δυνατότητας να ελέγχει τις εργασιακές συνθήκες, τα φορολογικά και ασφαλιστικά έσοδα, την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και την προστασία του περιβάλλοντος.

Εγκαινιάζεται, η δημιουργία Ειδικών Οικονομικών Ζωνών, που αποτελεί απαίτηση των βιομηχάνων και των άλλων εργοδοτικών ενώσεων, στις οποίες «νόμιμα» θα καταστρατηγείται κάθε εργατικό δικαίωμα.

<p style="margin-bottom: 8pt; text-align: justify; line-height: 115%

Δείτε ακόμα:

03 Δεκεμβρίου 2019, 14.53
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΟΥ ΕΤΕΑΕΠ ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
22 Νοεμβρίου 2019, 15.21
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΕΦΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
19 Νοεμβρίου 2019, 00.00
ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
13 Νοεμβρίου 2019, 00.00
ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΠΑΚΙΣΤΑΝΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
13 Νοεμβρίου 2019, 00.00
ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΓΑΠΗΤΟ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
13 Νοεμβρίου 2019, 00.00
ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
04 Νοεμβρίου 2019, 00.00
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ  ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΑΣΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
04 Νοεμβρίου 2019, 00.00
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΕΟΠΥΥ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                         ...
15 Οκτωβρίου 2019, 00.00
Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στις 17 Οκτώβρη
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
14 Οκτωβρίου 2019, 00.00
ΨΗΦΙΣΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
09 Οκτωβρίου 2019, 16.17
ΣΥΣΚΕΨΗ 8-10-19
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...
30 Σεπτεμβρίου 2019, 15.12
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2 ΟΚΤΩΒΡΗ 2019
ΠΟΠΟΚΠ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ                  ...

Created by Siteline